Recursos Humanos y Capital Humano
Great Place to Work México demuestra que la reputación inicia con el empleado
Un análisis de Great Place to Work México revela que nueve de cada diez colaboradores en corporaciones destacadas actúan como embajadores de su marca, transformando el bienestar laboral en una estrategia de reputación corporativa que supera a la publicidad tradicional.
Merco Talento México anuncia a las mejores empresas en retener colaboradores
Grupo Bimbo, BBVA y Google consolidan su liderazgo como las organizaciones más destacadas para atraer y fidelizar colaboradores, de acuerdo con la cuarta edición de Merco Talento México que evalúa a las mejores empresas mediante encuestas y auditorías independientes.
Cotemar apuesta por su capital humano a través de “Academia Cotemar”
“Academia Cotemar” subraya el compromiso de la compañía para promover el trabajo digno y el desarrollo profesional continuo a fin de consolidar equipos competitivos, resilientes y alineados a la visión de la empresa.
Cummins México fortalece compromiso con el bienestar familiar
La compañía implementa nueva política de permisos parentales con goce de sueldo. Cummins reconoce también la diversidad familiar e incluye un periodo de adaptación facilitando una reincorporación gradual y empática.
Audi México certificada como Espacio Libre de Humo de Tabaco
Tras dos años de esfuerzo, implementó señaléticas y un programa de prevención de adicciones, ofreciendo apoyo psicológico para dejar de fumar, reafirmando su liderazgo en entornos saludables.
Grupo Bimbo reconocida como la mejor empresa para atraer y fidelizar talento
Este reconocimiento refrenda el compromiso de Grupo Bimbo con el bienestar de su equipo, como parte del eje Cuidar a Nuestra Gente de su estrategia de sustentabilidad.
Unilever de México impulsa el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores
La compañía lidera por tercer año consecutivo el ranking Merco Talento en Consumo Masivo, destacando por su compromiso con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. La empresa impulsa la paridad de género y la inclusión, preparando a futuros líderes a través de programas como U-LEAD.
Los Mejores Lugares para Trabajar en México de Great Place To Work 2025
Estas organizaciones certificadas fueron evaluadas bajo el enfoque del algoritmo For ALL, metodología que permite identificar aquellas culturas laborales donde cada colaborador, sin importar su rol, género, edad, tipo de contrato o condición, vive una experiencia positiva y equitativa.
Nestlé México impulsa el liderazgo transformador a través de su Factory Manager College
La compañía está comprometida en fortalecer el liderazgo de sus gerentes de planta actuales y futuros. Este evento es una inversión en el futuro de Nestlé México y en la competitividad de sus operaciones.
Cotemar firma convenio de colaboración con la Universidad Marítima y Portuaria de México (UMPM)
La empresa líder en servicios integrales offshore para el sector petrolero, Cotemar, se alía con la UMPM para impulsar el desarrollo de jóvenes marinos. El convenio facilita prácticas profesionales y ofrece capacitación para oficiales, fortaleciendo el sector marítimo en México.
PepsiCo México, Danone y Novartis cerraron con éxito el programa Externship
Con esta iniciativa de talento cruzado entre compañías las organizaciones participantes buscan impulsar el crecimiento profesional de sus colaboradores y fortalecer sus habilidades de liderazgo.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
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Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad
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Los ejemplos de patriarcado son situaciones donde los hombres tienen más poder, voz o ingresos que las mujeres por su género. Aparecen en cinco ámbitos: la vida diaria, la pareja, el trabajo, los medios y la ley. Al ritmo actual, faltan 134 años para cerrar la brecha global (Foro Económico Mundial).
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