Grupo Bimbo, BBVA y Google consolidan su liderazgo como las organizaciones más destacadas para atraer y fidelizar colaboradores, de acuerdo con la cuarta edición de Merco Talento México que evalúa a las mejores empresas mediante encuestas y auditorías independientes.
CIUDAD DE MÉXICO, 28 DE MAYO DE 2026. — La presentación de la cuarta edición de Merco Talento México dio a conocer cuáles han sido las organizaciones más destacadas en el último año. El evento, realizado en la Universidad Anáhuac México, reveló que el ecosistema corporativo enfrenta nuevos retos para mantener el compromiso de sus equipos. En este contexto, el estudio de Merco Talento México y mejores empresas se posiciona como una herramienta esencial para entender las dinámicas laborales actuales.
Evaluación de Merco Talento México y mejores empresas en retención
Asimismo, el informe se fundamenta en un análisis de 48,108 encuestas, abarcando seis perspectivas diferentes y doce fuentes de información. La metodología establecida por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) cuenta con una revisión independiente por parte de KPMG, garantizando la transparencia del proceso. Las posiciones en el ranking dependen exclusivamente del reconocimiento de los grupos de interés.
Por consiguiente, los datos reflejan que la satisfacción global del conjunto de trabajadores mantiene una valoración de 8.56 sobre 10, una cifra muy cercana al 8.66 obtenido en la edición anterior. Sin embargo, el grado de recomendación para trabajar en la misma compañía registró un ligero descenso del 64.8% al 60.2% en el presente año.
“El sentimiento de orgullo de pertenencia a la empresa por parte de los trabajadores apunta a un alto 9.13 sobre 10, demostrando el impacto positivo de las estrategias de retención”.— Itzel Torres, Directora de Merco México.
Transparencia en el ecosistema laboral corporativo
Por otra parte, la participación en este monitor no tiene costo para las firmas evaluadas, lo que refuerza la objetividad de los resultados. MERCO se financia a través de la comercialización de informes confidenciales y no realiza servicios de consultoría, asegurando así su independencia.
Finalmente, las estrategias de gestión humana seguirán siendo un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de las organizaciones. La capacidad de construir entornos laborales atractivos define el futuro del valor compartido en el mercado latinoamericano.
Resultados Merco Talento 2026 > https://www.merco.info/mx/
