Grupo Cotemar México contrata con formalidad y protege la integridad de quienes operan en mar y tierra formando a su gente para crecer. Así convierte el trabajo decente en práctica diaria: 6,350 colaboradores de tiempo completo en 2025 y 1,122 nuevos empleos especializados anunciados en 2026.
Lo más importante de un vistazo
- El 100% de la plantilla de Cotemar (6,350 personas en el ejercicio 2025) trabaja bajo contratación formal y con beneficios laborales.
- En julio de 2026 la empresa anunció 1,122 nuevos puestos especializados para proyectos en tierra y costa afuera.
- Las 12 Reglas de Oro que Salvan Vidas y la Autoridad para Detener el Trabajo permiten a cualquier colaborador frenar una tarea insegura sin represalias.
- En 2025 se realizaron 45,137 valoraciones médicas antes de abordar instalaciones marinas asegurando la salud de colaboradores.
Tener empleo no siempre significa tener un buen empleo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que cerca de 2,000 millones de personas, casi 6 de cada 10 trabajadores en el mundo, se ganan la vida en la informalidad: sin contrato, sin seguridad social, sin ningún respaldo si algo sale mal y sin oportunidades de desarrollo. De ahí que el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la ONU impulse empleo digno para todas las personas.
En México, la tasa de informalidad laboral que reporta el INEGI fue de 55% en junio de 2026. Y es justo ahí donde Cotemar pone manos a la obra.
La relación entre Cotemar y el trabajo decente se sostiene en 5 frentes: contratación 100% formal, seguridad industrial certificada, salud física y mental preventiva, formación técnica continua y canales éticos sin represalias. La empresa lo integra a su modelo ESG, guiada por el ODS 8 de la Agenda 2030 de la ONU, la norma IQNet SR10 y los principios del Pacto Mundial.
¿Qué significa el trabajo decente en Cotemar?
El trabajo decente es el empleo productivo que ofrece ingreso justo, seguridad, protección social y posibilidades de desarrollo. En el sector offshore, donde una jornada transcurre sobre una plataforma en medio del Golfo de México, esa definición cobra mayor significado.
Aquí la estabilidad contractual importa tanto como el arnés. Quien sube a una embarcación necesita saber que regresará sano a casa, pero también que su familia tiene prestaciones, atención médica y un ingreso con el que puede planear.
Cotemar, empresa 100% mexicana fundada en 1979, trata el trabajo decente como prioridad estratégica y no como un requisito a cumplir. Seguridad y bienestar figuran entre sus objetivos corporativos irrenunciables, y eso se nota más en los procedimientos, acciones y programas que en el discurso.
Los 5 frentes que hacen digno el empleo en Cotemar
Cotemar traduce el trabajo decente en 5 frentes concretos y medibles, cada uno con resultados reportados en su Informe de Sostenibilidad ESG del ejercicio 2025.
- Contratación formal y derechos humanos. Los 6,350 colaboradores (5,996 hombres y 354 mujeres) tienen contrato formal, con prestaciones de ley y protección social. La empresa prohíbe además el trabajo infantil y forzoso que se extienda a su cadena de valor.
- Seguridad que no se negocia. Las 12 Reglas de Oro que Salvan Vidas regulan las tareas críticas bajo un sistema certificado en ISO 45001. Además, cualquier persona puede detener una actividad insegura sin represalias y reportarla en la aplicación COTSIRI para registro y seguimiento de la seguridad industrial.
- Salud física y mental. En 2025 se hicieron 45,137 valoraciones médicas previas al abordaje. En lo emocional, la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, alineada a la NOM-035, respaldó 3,024 evaluaciones y 617 consultas psicológicas.
- Formación para crecer. La Academia Cotemar imparte rutas como Soldador 6G (296 horas) y Tubero (256 horas), con 122 mentores experimentados que transmiten el oficio a los más jóvenes y les abren un amplio panorama laboral.
- Ética con línea directa. La Línea Ética Cotemar, operada por un proveedor externo independiente, garantiza confidencialidad y cero represalias. En 2025 recibió 116 denuncias y cerró exitósamente el 90% dentro del mismo periodo.
Detrás de cada número hay una idea sencilla: un empleo es digno cuando la persona puede hablar, aprender y cuidarse sin miedo a perderlo.
1,122 nuevos empleos: el trabajo digno que llega a las regiones
El trabajo decente también se mide por cuántas personas alcanzan a tenerlo. En julio de 2026, Cotemar anunció la incorporación de 1,122 puestos especializados para proyectos de construcción y mantenimiento en tierra y costa afuera, según su comunicado oficial.
Son tuberos, maniobristas y soldadores certificados 6G y 6GR, entre otros perfiles, que sumarán más de 2.4 millones de horas-hombre con apoyo de embarcaciones como Olympus y Artemis.
El efecto no se queda en la plataforma. La compañía estima una derrama superior a 240 millones de pesos anuales e ingresos indirectos para cerca de 4,000 personas en las zonas de origen del talento: Tampico, Veracruz, Tabasco, Campeche y Oaxaca. Es dinero que termina en la tienda de la esquina, en la colegiatura de los hijos y en las familias de los colaboradores.
Todas las posiciones se abren bajo contratación formal, un modelo que respaldan la recertificación IQNet SR10 de AENOR y el distintivo Empresa Sana y Segura de la STPS.
Cotemar y un empleo que también se lleva a casa
Un buen trabajo no termina cuando acaba el turno. Se nota en la tranquilidad de quien sabe que tiene contrato, en el soldador que hoy enseña lo que alguien le enseñó a él, en la familia que espera en tierra con la certeza de que habrá regreso y progreso.
Con casi 5 décadas en el Golfo de México, Grupo Cotemar México muestra que la competitividad de la industria energética y la dignidad de quienes la sostienen, en tierra y en altamar, caminan juntas. Cada puesto formal que se abre es, también, una historia familiar que cambia de rumbo generando progreso y seguridad en las familias y las comunidades para el progreso de México.
