Grupo Cotemar México
Eurofarma
Volaris
NoticiasRecursos Humanos y Capital HumanoCotemar, entre los Mejores Lugares para Trabajar en México por cuarto año...

Cotemar, entre los Mejores Lugares para Trabajar en México por cuarto año consecutivo

Cotemar, entre los Mejores Lugares para Trabajar en México por cuarto año consecutivo:

  • El certificado y el reconocimiento son testimonio del compromiso de Cotemar hacia el bienestar y la calidad de vida de su equipo y sus familias.
  • La empresa se esfuerza por mantener un ambiente de trabajo que sea no sólo sano y seguro, sino también saludable.

Cotemar, entre los Mejores Lugares para Trabajar en México por cuarto año consecutivo

Grupo Cotemar recibió la certificación Great Place to Work (GPTW) por cuarto año consecutivo, por impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro de su organización. Asimismo, y también por cuarta ocasión ininterrumpida, es reconocido como uno de los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024, en la categoría de empresas con más de 5 mil colaboradores.

Cotemar es una de las primeras empresas del sector energético en México en obtener la certificación Great Place to Work (GPTW), así como es la única empresa de dicha industria entre los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024, en la categoría de más de 5 mil colaboradores.

Great Place to Work México certifica que los procesos de las empresas evaluadas cumplen con la especificación RPc-003, metodología utilizada por GPTW para distinguir y certificar a las organizaciones a nivel nacional e internacional con los atributos de un mejor lugar para trabajar en sus sedes y sitios de trabajo.

Bienestar y calidad de vida para sus colaboradores

En el caso del reconocimiento dentro de los Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres 2024, éste se obtiene basándose en cinco dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index aplicada en el diagnóstico realizado por Great Place to Work (GPTW). Las dimensiones consideradas fueron: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

Te puede interesar:  Pacto Mundial de la ONU con el sector privado mexicano

El certificado y el reconocimiento son testimonio del compromiso de Cotemar hacia el bienestar y la calidad de vida de su equipo y sus familias. La empresa se esfuerza por mantener un ambiente de trabajo que sea no sólo sano y seguro, sino también saludable. Más allá de eso, Cotemar se dedica a crear un espacio laboral que valora la inclusión y la equidad, acogiendo a más de 5 mil colaboradores, en donde se celebra la diversidad y se promueve activamente. Todo esto contribuye a que Cotemar se mantenga como uno de los mejores lugares para trabajar en México.

Artículos

Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad

Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.

La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026

En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.

Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México

En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Coca-Cola FEMSA consolida su liderazgo hídrico en Latinoamérica con una eficiencia histórica de 1.36 litros por bebida

Coca-Cola FEMSA reporta la razón de uso de agua más eficiente del sistema global, alcanzando 1.36 litros por cada litro producido. A través de su estrategia regional, la compañía destina más del 70% de sus proyectos sociales a iniciativas hídricas, beneficiando a miles de personas en México, Brasil y Colombia con infraestructura y acceso a agua segura.

SEDECO, el CCME y Airbnb impulsan la autonomía de 400 mujeres con el programa Fortalezza 2026 en la Ciudad de México

La SEDECO, en alianza con el CCME y Airbnb, puso en marcha Fortalezza 2026 para capacitar a 400 micro y pequeñas empresarias. El programa busca profesionalizar sectores como la gastronomía y el turismo comunitario en alcaldías como Xochimilco y Coyoacán, utilizando la tecnología como motor de inclusión económica.

La Universidad Anáhuac México se une a Domus para profesionalizar la inclusión de personas con autismo en el país

La Universidad Anáhuac México fortalece su compromiso con la neurodiversidad al convertirse en sede y aliado de Domus Instituto de Autismo para su acreditación ante el CONOCER. Esta alianza estratégica busca certificar las competencias de especialistas y familiares, garantizando una inclusión educativa real y profesional en beneficio de la sociedad mexicana.