Grupo Cotemar México
Starbucks México
Grupo BMV
NoticiasEcología y Medio AmbienteGrupo Lala recibe reconocimiento de transporte limpio otorgado por la SEMARNAT y...

Grupo Lala recibe reconocimiento de transporte limpio otorgado por la SEMARNAT y la SCT

Grupo Lala recibe reconocimiento de transporte limpio otorgado por la SEMARNAT y la SCT: Esta iniciativa se suma a su estrategia ESG para impulsar iniciativas de impacto social y ambiental, que promuevan un futuro sostenible.

Grupo Lala recibe reconocimiento de transporte limpio otorgado por la SEMARNAT y la SCT

Por tercer año consecutivo la Secretaría del Medioambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) brindaron a Grupo Lala el reconocimiento por su participación en el programa “Transporte Limpio” debido a su compromiso con el medioambiente, sus colaboradores y la sociedad, además de recibir la distinción especial por empresa sobresaliente con la calificación “Excelente Desempeño Ambiental”.

En esta entrega se reconocieron a 260 empresas por su labor, donde 30 de ellas lograron destacar como empresas sobresalientes, una de estas Grupo Lala, mientras que para esta edición se analizaron más de 80,870 vehículos de transporte, quienes con su trabajo y estrategias aplicadas dentro de sus compañías lograron reducir la emisión de 2.2 millones de toneladas de dióxido de carbono (CO2) durante 2020.

Durante los últimos tres años Grupo Lala y como parte de su compromiso ESG ha trabajado para implementar e integrar tecnología avanzada, además de innovar y renovar su flota de reparto, lo que le ha permitido reducir su huella de emisiones de CO2 al año en más de 110 mil 538 toneladas, lo equivalente a reforestar 162 mil canchas de futbol. Desde el año 2019 a la fecha ha incorporado alrededor de 474 vehículos con tecnología Euro V que incluyen filtros atrapa partículas que reducen las emisiones contaminantes, además de 150 vehículos híbridos que trabajan con Diésel-Electricidad que permiten reducir el consumo de combustible y emisiones contaminantes.

Te puede interesar:  La riqueza turística de México como motor de desarrollo económico

Para lograr este trabajo la empresa ha implementado un programa completo de capacitación y formación de operadores desde el año 2018 incorporando el Centro de Desarrollo de Operadores que incluye un Simulador Virtual, el cual permite instruir al operador en la correcta conducción de sus vehículos y en su desempeño durante sus rutas.

Con este compromiso Grupo Lala forma refuerza su visión ESG. A la fecha cuenta con 5 plantas de manufactura certificadas como Industria Limpia por SEMARNAT, mientras que 3 se encuentran en proceso de renovación y/u obtención, además de ser una de las empresas donde el 100% del agua que se utiliza recibe algún tratamiento posterior para su reutilización.

Mientras que durante el 2020 la empresa logró incrementar el porcentaje de residuos reciclados pasando del 83% al 87%, mientras que más de 4,841 toneladas de residuos peligrosos y de manejo especial fueron reutilizadas. Por otra parte, 3,533 toneladas de envase PET y 13,696 toneladas de envases PEAD de las marcas de la empresa, fueron recuperados post consumo durante el mismo año en su alianza con ECOCE.

Este reconocimiento refleja el compromiso de Grupo Lala en el camino de alcanzar un mundo sostenible, más saludable y una visión sustentable hacía el futuro.

Artículos

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.

Claves para desechar pilas correctamente y proteger el medio ambiente

Estos dispositivos contienen metales pesados que, de no ser tratados adecuadamente, representan una amenaza crítica para la salud pública y la integridad de los ecosistemas locales.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.

8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial

La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Volaris honra el talento, la disciplina y la trayectoria de 13 mujeres piloto que están redefiniendo la aviación

La compañía prevé contar con 100 mujeres piloto al cierre de 2026, impulsando una mayor participación femenina en la cabina de mando. En línea con su compromiso con la equidad de género, Volaris superó la meta de la iniciativa 25by2025 de la IATA, al incrementar en 87% la participación de mujeres en cabina de mando y mantenimiento aeronáutico entre 2021 y 2025.

IKEA México impulsa emprendimientos sociales que transforman el modelo de negocio tradicional

IKEA México fortalece su estrategia de sostenibilidad estratégica integrando a emprendimientos sociales en su cadena de valor. A través de la colaboración con IKEA Social Entrepreneurship, la firma demuestra que el impacto ambiental y social genera rentabilidad y confianza.

Cotemar: 14 años de excelencia y compromiso social en México

Grupo Cotemar reafirma su compromiso con el desarrollo de México al obtener por decimocuarto año el Distintivo ESR®. Este logro otorgado por el Cemefi destaca la integración de la ética y la sostenibilidad en su ADN operativo mediante una gestión responsable y humana.