La entidad internacional Great Place To Work presentó su informe anual tras encuestar a más de 2.4 millones de empleados en la región. El estudio de Great Place To Work analiza la cultura laboral en América Latina con el fin de medir la confianza interna de cada empresa.
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE AGOSTO DE 2026. — En el marco de las mediciones de gestión humana, Great Place To Work presentó su listado regional derivado de una encuesta aplicada a colaboradores de más de 30 países. La muestra representa la experiencia diaria de 4.5 millones de trabajadores y analiza cómo se consolida la Great Place To Work cultura laboral a través de dinámicas organizacionales equitativas.
Evaluación del entorno organizacional mediante la medición de la cultura laboral
Asimismo, las organizaciones incluidas en este análisis requirieron obtener previamente una certificación local y superar los indicadores del instrumento Trust Index. Este proceso mide la percepción del personal sobre la transparencia, el respeto y la justicia dentro del espacio de trabajo.
Por consiguiente, los datos recabados en la encuesta confidencial muestran que el desempeño operativo se vincula directamente con la generación de espacios saludables e incluyentes. La consistencia en el trato a los empleados en todos los niveles resulta determinante para la estabilidad institucional.
“Estas empresas apoyan a sus colaboradores en tiempos desafiantes, igualando la profundidad de su cuidado con la resiliencia y el compromiso de su gente”.— Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work.
Segmentación de organizaciones y presencia corporativa en la región
Por otra parte, la estructura del informe contempla dos categorías principales basadas en el tamaño de las plantillas: una dedicada a pequeñas y medianas organizaciones de 50 a 499 empleados, y otra orientada a grandes corporativos con más de 500 trabajadores.
De igual forma, el grupo de las 25 principales compañías de gran tamaño abarca firmas con presencia multisectorial como Hilton, DHL, TP, Arcos Dorados, Itaú Unibanco, Cisco, PedidosYa, EUROFARMA, Gentera, SAP, AbbVie, Scotiabank, Accenture, Sicredi, Grupo Financiero Bantrab, Interbank, Banco Internacional, Experian, Hyatt Hotels Corporation, MAGAZINE LUIZA, Banco Guayaquil, Astrazeneca, Grupo Distelsa, Allianz y NTT Data.
En conclusión, la metodología aplicada resalta la importancia de sostener prácticas laborales coherentes que mitiguen las brechas internas y fomenten el bienestar integral del personal de cara a los retos económicos regionales.
