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Acciones de Estafeta en materia de sostenibilidad en México destacan por la inclusión laboral de personas con discapacidad y metas ambientales claras.
CIUDAD DE MÉXICO, 13 DE ENERO DE 2017. — La estrategia de Estafeta consolida un modelo de gestión enfocado en el desarrollo sustentable mediante acciones concretas en inclusión laboral, educación y medio ambiente, integrando la sostenibilidad de Estafeta en México a través de su Comité de Responsabilidad Social.
Inclusión laboral y apoyo a comunidades en México
Durante el periodo evaluado, Estafeta incorporó a treinta personas con discapacidad motriz y auditiva en sus plazas de la Ciudad de México y Monterrey.
Asimismo, la organización colaboró estrechamente con la alianza “Éntrale” para garantizar espacios de trabajo dignos y fomentar la diversidad interna.
Por otra parte, la iniciativa Plan-ta permitió sumar doce mil árboles para enero de 2017 en coordinación con la Cooperativa Ambio.
En conclusión, los Centros Académicos y Socio culturales Estafeta atendieron a seis mil personas, reafirmando el compromiso educativo de la firma mexicana.
“El comité se encarga además de proporcionar los recursos económicos y humanos necesarios para instrumentar los proyectos”.— Ingo Babrikowski, Director General de Estafeta.
Pilares estratégicos y visión de futuro corporativo
La compañía mantiene su certificación como Empresa Socialmente Responsable otorgada por el CEMEFI, guiando sus operaciones bajo cuatro ejes fundamentales centrados en su gente, la organización, las comunidades y el planeta.
Finalmente, la gestión ética y transparente busca garantizar que la huella operativa genere un impacto positivo y responsable en la sociedad mexicana.
