Éntrale, alianza que creó el Consejo Mexicano de Negocios, reunió a cerca de 100 CEOs para firmar su manifiesto por la inclusión laboral. Con diez años de trayectoria, la organización presentó además un decálogo con diez principios para incorporar, desarrollar y retener talento con discapacidad.
Datos clave del Manifiesto de Éntrale
- Encuentro: Éntrale organizó Capaces de hacer la diferencia. CEOs por la inclusión, con patrocinio de GNP Seguros, Grupo Onest Logistics, Mobility ADO y J.P. Morgan.
- Costo de la exclusión: Éntrale estima que México deja de generar cerca de 0.75% del PIB al año, unos 251 mil millones de pesos de 2024.
- Personas fuera del mercado laboral: El estudio, publicado en julio de 2026, estima que unas 730,000 personas permanecen fuera del mercado laboral por esta brecha de exclusión.
- Datos no precisados: El comunicado no detalla el texto del Manifiesto, los diez principios del Decálogo, los CEOs firmantes ni las metas para medir avances.
Éntrale llevó su manifiesto por la inclusión laboral a la mesa de los CEOs
CIUDAD DE MÉXICO, 5 de noviembre de 2026. — Todo empezó hace diez años. El Consejo Mexicano de Negocios (CMN) puso la inclusión laboral en su agenda de competitividad empresarial. De ahí nació Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
El miércoles 4 de noviembre, esa agenda tuvo un nuevo capítulo. En el encuentro que organizó Éntrale, cerca de 100 CEOs se reunieron para firmar el Manifiesto por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Al hablar de la década recorrida, Antonio del Valle Perochena, copresidente del CMN, dijo:
“Hace diez años, desde el Consejo Mexicano de Negocios, impulsamos Éntrale convencidos de que México tiene que crecer con todo su talento. Las empresas que se sumaron demostraron que somos capaces de hacer la diferencia. Hoy necesitamos que muchas más compartan esa convicción”.— Antonio del Valle Perochena, copresidente del Consejo Mexicano de Negocios.
De cinco empresas fundadoras a una red de más de 800 aliadas
Esa década se refleja en los números que presentó la alianza. Éntrale empezó con cinco empresas fundadoras y hoy suma más de 800 empresas aliadas. Además, reporta más de 67,000 colocaciones documentadas de personas con discapacidad en empleo formal. Son cifras de la propia organización, y el comunicado no las desglosa por año ni por sector.
¿Cuánto cuesta dejar fuera a las personas con discapacidad?
Para dimensionar la brecha, Éntrale publicó en julio de 2026 el estudio El Peso de la Inclusión. Su cálculo se expresa en pesos de 2024 y se refiere a un grupo amplio de personas. Según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2023, del INEGI, 8.8 millones de personas de 5 años y más (7.2%) declararon tener discapacidad.
El mercado laboral muestra la otra cara de ese dato. En la misma encuesta, la tasa de participación económica de las personas con discapacidad (15 años y más) fue de 40.6%. Entre quienes no la tienen, llegó a 68.0%.
El Banco Mundial aportó una referencia global en 2021. Según su estimación, excluir a las personas con discapacidad puede representar una pérdida de entre 3% y 7% del PIB de un país.
En ese contexto, Héctor Hernández-Pons Torres, presidente de Éntrale, puso el foco en quienes toman las decisiones dentro de las empresas:
“La inclusión laboral requiere el compromiso de quienes toman las decisiones dentro de las empresas. Cuando la alta dirección la incorpora en sus prioridades, pueden impulsar cambios en los procesos, en la cultura organizacional y en las oportunidades de desarrollo para las personas con discapacidad. El reto es que este compromiso se traduzca en acciones concretas y resultados que puedan evaluarse”.— Héctor Hernández-Pons Torres, presidente de Éntrale.
El Decálogo de la Buena Inclusión Laboral: de la voluntad al método
Para llevar el compromiso a la práctica, Éntrale presentó el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral. Son diez principios con acciones concretas. Recorren todo el camino: desde la incorporación de las personas con discapacidad hasta su desarrollo y su permanencia en la empresa.
Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, explicó por qué la alianza presentó esta herramienta después de diez años de trabajo con las empresas:
“En diez años de trabajo con las empresas aprendimos que la inclusión no se detiene por falta de voluntad, sino por falta de método. Por eso presentamos el Decálogo de la Buena Inclusión Laboral: para que cada empresa sepa por dónde empezar y cómo medir su avance”.— Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.
Del compromiso de los CEOs a la medición de resultados
Con el Manifiesto y el Decálogo, el CMN y Éntrale plantearon que la inclusión laboral va más allá de un compromiso social. La presentan como una decisión estratégica para fortalecer la competitividad y aprovechar el talento disponible en México. Con el Decálogo, según la propia alianza, cada empresa podrá ubicar por dónde empezar y medir su avance.
Para ampliar el tema, hay guías sobre inclusión, sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) y sobre la norma mexicana de igualdad laboral y no discriminación.
El Consejo Mexicano de Negocios impulsó la creación de Éntrale hace una década. Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, organizó el encuentro y publicó el estudio. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) aporta, con la ENADID 2023, las cifras para dimensionar a esta población. El Banco Mundial, por su parte, ha estimado el costo de la exclusión a escala global.
Fuentes
- INEGI
- Banco Mundial
- Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
