Tag: Informes de Sostenibilidad
NIS (Normas de Información de Sostenibilidad): qué son, indicadores y por qué importan
Las NIS son las Normas de Información de Sostenibilidad de México, creadas por el CINIF. Establecen cómo deben reportar las empresas su desempeño en sostenibilidad. Con ellas, el país dio un gran paso: pasar de un reporte voluntario a uno estructurado y comparable.
SASB (Sustainability Accounting Standards Board): qué es y cómo se integró al ISSB
El SASB es un conjunto de estándares de sostenibilidad pensados por industria. Su enfoque está en la información financiera relevante para los inversionistas. Hoy forma parte del ISSB, que mantiene estos estándares y los usa como base para sus normas globales.
GRI (Global Reporting Initiative): qué es y para qué sirve
El GRI es el estándar de reporte de sostenibilidad más usado del mundo. Lo desarrolla la Global Reporting Initiative y se centra en los impactos de la empresa sobre la economía, el ambiente y las personas. Por eso es la referencia para informar con transparencia.
ESRS: qué son los estándares europeos de sostenibilidad
Los ESRS son los estándares europeos de información sobre sostenibilidad. Indican qué y cómo deben reportar las empresas sujetas a la directiva CSRD. Su rasgo distintivo es la doble materialidad, que mira tanto el impacto de la empresa como el efecto de la sostenibilidad en sus finanzas.
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Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica
Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.
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Ejemplos de Economía Circular: 30 casos reales para entender el modelo
Los ejemplos de economía circular muestran cómo extender la vida de productos y materiales: reúso, reciclaje, reparación, rediseño y servitización. Aparecen en el hogar, las empresas y la industria. El modelo ya emplea a más de 120 millones de personas en el mundo, según la OIT.
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Las 5 P del desarrollo sostenible: qué son y qué significan
Las 5 P del desarrollo sostenible son personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas. Resumen los cinco ejes sobre los que se construye la Agenda 2030 de la ONU y ayudan a entender, de forma sencilla, hacia dónde apuntan los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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30 Ejemplos de Marketing Social que cambiaron conductas
Los ejemplos de marketing social son campañas que usan herramientas de marketing para cambiar conductas y mejorar la vida en sociedad. Cubren seis ámbitos: salud pública, seguridad vial, medio ambiente, igualdad de género, prevención de violencia y educación. La OMS calcula que las campañas bien diseñadas pueden reducir hasta un 30 % las conductas de riesgo.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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RSE, Sostenibilidad y ESG: en qué se diferencian y cómo se conectan
Confundir RSE, sostenibilidad y ESG es muy común, aunque cada concepto cumple una función distinta. Esta guía sencilla aclara qué significa cada uno, en qué se diferencian y por qué hoy funcionan como piezas de un mismo engranaje dentro de cualquier organización responsable.
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Google Ad Grants: Qué es, requisitos y cómo obtenerlo para tu ONG
Google Ad Grants entrega a las organizaciones sin fines de lucro hasta 10,000 dólares mensuales en publicidad de búsqueda sin costo. Entender sus requisitos, el proceso de activación y las buenas prácticas marca la diferencia entre una cuenta que crece y una que termina desactivada.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
