Tag: Agenda 2030
Repsol México impulsa el bienestar comunitario con su plan de sostenibilidad 2024
Este plan de la compañía multienergética demuestra su compromiso como buen vecino de aquellas comunidades donde opera, mediante un enfoque social y medioambiental en línea con sus compromisos globales.
Schneider Electric dialoga sobre sostenibilidad en el Impact RoadShow 2024
El evento fomentó el diálogo entre líderes empresariales sobre estrategias de electrificación, digitalización, automatización y sostenibilidad que están transformando la industria del país.
Genomma Lab lanza campaña de reciclaje para envases de fórmulas infantiles
La campaña incluye latas y envases de cualquier marca de fórmulas infantiles en el mercado. De acuerdo con especialistas, un solo infante puede consumir hasta cuatro latas por mes, las cuales podrían fácilmente ser recicladas.
Voluntarios HEINEKEN reforestan Monterrey con 500 árboles y plantas
La iniciativa “Un Nuevo Bosque, para Brindar un Mundo Mejor” de HEINEKEN México y Fundación Azteca de Grupo Salinas reunió a más de 500 voluntarios, quienes plantaron más de 500 árboles, contribuyendo así a la conservación de áreas naturales en Nuevo León.
Premio Eugenio Garza Sada reconoce al liderazgo y emprendimiento social transformador
FEMSA y el Tecnológico de Monterrey entregaron el Premio que, desde 1993, reconoce el impacto social de personas y organizaciones líderes que contribuyen a la transformación positiva de México.
Voluntarios de Saber Nutrir contribuyen al bienestar de familias Mazahua
De 2013 a 2023 el programa de responsabilidad social de Grupo Herdez, Saber Nutrir, ha brindado apoyo a 981 familias en 35 comunidades, implementando 2,191 proyectos de seguridad alimentaria, agua segura y comercialización.
Reckitt México lidera el Ranking Mamá Godín 2024 por su inclusión laboral
Desde 2020 el Ranking Mamá Godín evalúa organizaciones privadas, sociales y públicas con el ánimo de comprobar la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres de la economía formal.
Fundación OCESA celebra un año de inclusión con VIBRA
Fundación OCESA celebra el primer año de VIBRA, su iniciativa de inclusión para personas con discapacidad auditiva. VIBRA ha beneficiado a más de mil personas mediante chalecos sensoriales y la interpretación en Lengua de Señas Mexicana, haciendo el entretenimiento en vivo más accesible.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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Genera utilidades conociendo tu punto de equilibrio
El éxito de cualquier negocio o emprendimiento requiere una comprensión clara de sus finanzas básicas, especialmente el balance entre ingresos y gastos. Conocer el punto de equilibrio permite a los dueños de proyectos tomar decisiones estratégicas para garantizar la viabilidad y rentabilidad a largo plazo.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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50 Ejemplos de Patriarcado en la vida cotidiana, el trabajo, los medios y la ley
Los ejemplos de patriarcado son situaciones donde los hombres tienen más poder, voz o ingresos que las mujeres por su género. Aparecen en cinco ámbitos: la vida diaria, la pareja, el trabajo, los medios y la ley. Al ritmo actual, faltan 134 años para cerrar la brecha global (Foro Económico Mundial).
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
