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Las 5 cosas más importantes que la gente espera del trabajo:
- Según una nueva encuesta, la incertidumbre económica mundial está pesando mucho en los sentimientos de los trabajadores sobre la seguridad en el empleo.
- El último informe Workmonitor de Randstad ha encuestado a 35 000 trabajadores de 15 países.
- En él se constata que la tendencia a disfrutar de un buen equilibrio entre trabajo y vida privada sigue siendo importante para muchos, a pesar de la preocupación por la situación económica actual.
Las 5 cosas más importantes que la gente espera del trabajo
En todo el mundo, los trabajadores se enfrentan a una serie de retos inesperados. La pandemia del COVID-19, seguida rápidamente por una recesión económica y una inflación galopante, ha creado un entorno laboral incierto y volátil.
El vigésimo informe Workmonitor del proveedor global de servicios de RR. HH. revela que la incertidumbre económica actual ha aumentado las expectativas y prioridades de los trabajadores. La versión 2023, uno de los mayores estudios de este tipo, recoge las opiniones de 35 000 empleados de todo el mundo.
Los trabajadores valoran cada vez más un lugar de trabajo más equitativo con un mayor énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal
Sin embargo, de cara a 2023, “ante una posible recesión mundial y el rápido aumento del coste de la vida, los trabajadores también valoran enormemente un empleo seguro y financieramente estable”, según el informe.
Estas son las cinco conclusiones principales de la encuesta Workmonitor 2023:
1. Seguridad en el empleo
El temor a una posible recesión mundial preocupa a muchos empleados. Según la encuesta, al 37% de los trabajadores les preocupa perder su empleo, y a más de la mitad les inquieta la seguridad laboral como consecuencia de la incertidumbre económica.
Sin embargo, una gran mayoría afirmó sentirse segura “de alguna manera”, mientras que una cuarta parte afirmó que su situación personal había mejorado en los seis meses anteriores a la encuesta. No obstante, el 23% de los encuestados se plantea trabajar más horas para hacer frente al elevado coste de la vida.
Los trabajadores de América Latina son los más preocupados por la seguridad en el empleo: un 60% teme perder su puesto de trabajo. Sus homólogos del noroeste de Europa son los menos preocupados, con un 24% de los encuestados.
2. Equilibrio personal y laboral
Según la encuesta, el actual clima de incertidumbre económica no ha afectado al deseo de conciliar mejor la vida laboral y familiar. Bastante más de la mitad (61%) de los encuestados no aceptarían un puesto de trabajo si este se viera alterado, sobre todo los trabajadores más jóvenes de entre 18 y 34 años.
El informe también revela que el 34% dejaría su trabajo debido a un entorno laboral tóxico, mientras que casi la mitad (48%) abandonaría un empleo si éste “le impidiera disfrutar de su vida”.
El reciente fenómeno del “abandono silencioso” también se refleja en la encuesta. Más del 30% de los encuestados afirman rendir lo mínimo en su trabajo.
3. Sin jubilación
Los datos de la encuesta muestran que muchas personas mayores están volviendo a trabajar, mientras que otras están retrasando sus planes de jubilación, debido a factores económicos. Se ha producido un descenso significativo en el número de personas que tienen previsto jubilarse antes de los 65 años, que ha pasado del 61% en 2022 al 51% este año.
Randstad afirma que el análisis del mercado laboral británico revela que un número récord de personas mayores de 65 años busca trabajo. Sin embargo, el 32% de los encuestados afirma necesitar un trabajo en su vida.
“Para muchos, el empleo es algo más que un sueldo, ya sea por su significado y finalidad, por la interacción social o por experimentar los retos que conlleva un trabajo. Les mantiene conectados y les da un sentido de pertenencia”, dice el informe.
4. Expectativas
Según los resultados de la encuesta, la subida del coste de la vida ha llevado a muchos trabajadores a pedir ayuda económica a sus empresas. El 39% de ellos solicita aumentos salariales fuera de su periodo habitual de revisión salarial.
Casi el 30% afirma que necesita ayuda para pagar la energía, transporte y otros gastos. Pero cerca de la mitad de los encuestados afirman que ya reciben algún tipo de ayuda económica de su empresa.
Aparte de la seguridad financiera, la flexibilidad laboral sigue siendo especialmente importante para muchos trabajadores. Según el informe, el 45% de los encuestados solo trabajaría en empleos con horarios adaptados, mientras que el 40% exige acuerdos a distancia o híbridos y el 27% incluso ha abandonado puestos que no eran lo bastante flexibles.
La mayoría de los trabajadores (83%) dijeron que preferían trabajar con un horario flexible, y el 71% citaron como importante una ubicación flexible. Las mujeres, que suelen ser las cuidadoras principales, también valoran más la flexibilidad que los hombres en cuanto a horarios (85% frente a 81%) y ubicación (72% frente a 69%).
5. Pertenencia
“Los acontecimientos de los últimos tres años han llevado a muchos a reevaluar el valor y el propósito del trabajo en sus vidas, y la gente tiene claro lo que quiere. El deseo de lograr un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo -como parte de un equipo o de la organización general para la que trabajan- está impulsando las decisiones profesionales de muchos”, afirma Randstad.
De los encuestados, el 54% afirma que dejaría su trabajo si no se sintiera a gusto en una empresa. Y la mayoría cree que es importante que los valores de la empresa coincidan con los suyos propios: el 42% afirma que no aceptaría un trabajo si no fuera así.
En cuanto a los valores del empleador, el 77 % afirma que la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia son importantes para ellos. Sin embargo, existe una brecha generacional en torno a la sostenibilidad: casi la mitad de los jóvenes (generación Z) encuestados afirman que se negarían a trabajar para una empresa “que no hiciera un esfuerzo proactivo por ser más sostenible”. Sólo el 35% de sus coetáneos de más edad dijeron pensar lo mismo.
Conclusiones
Van’t Noorende, de Randstad, cree que las empresas deberían tener en cuenta las conclusiones de la encuesta si quieren atraer y retener los mejores profesionales.
“Todas las empresas deben tener la ambición última de crear un lugar de trabajo feliz, integrador e inspirador, en el que las personas se sientan parte de él. Esto significa escuchar las opiniones de los trabajadores y respetar sus valores”, afirmó.
“Esto debe hacerse al tiempo que se ofrece a los trabajadores un empleo seguro, flexible y financieramente estable. Las empresas que apoyan a sus empleados en las condiciones económicas más difíciles cosecharán los frutos en retención cuando los tiempos sean más fáciles”.
Por Stefan Ellerbeck, Senior Writer, Formative Content para WEF.
