Con el apoyo de

Grupo Cotemar México
Grupo Bimbo
Un Kilo de Ayuda
NoticiasResponsabilidad Social Empresarial (RSE)Grupo Adecco se adhiere a los 10 principios de Dimensión Social

Grupo Adecco se adhiere a los 10 principios de Dimensión Social

Grupo Adecco se adhiere a los 10 principios de Dimensión Social: Grupo Adecco México es una de las 150 empresas que se adhirieron a los “10 principios de la Dimensión Social de las Empresas”, un decálogo de compromisos que las compañías asumen con la sociedad, sus colaboradores, el medio ambiente y el cumplimiento de la ley, entre otros temas.

Grupo Adecco se adhiere a los 10 principios de Dimensión Social

“Lo que establece el decálogo de la Dimensión Social de las Empresas es completamente familiar a nuestra política global. Son principios que se permean dentro de nuestra organización y que continuaremos trabajando con mayor enfoque y compromiso”, expresó Francisco Martínez, CEO de Grupo Adecco México.

Para Grupo Adecco México la adhesión a los 10 principios de la Dimensión Social, representa la congruencia entre lo que se dice y se hace dentro de la organización. Con base en lo anterior, se compromete a fortalecer y promover prácticas y mejoras como:

1. Establecer relaciones a largo plazo con sus grupos de interés y la comunidad en general, a través de la construcción y fortalecimiento de sus pilares éticos.

2. Considerar salarios dignos y justos en la vida activa laboral y pensiones dignas para el retiro.

3. Cumplir cabalmente con leyes, reglamentos y requerimientos. Y manifestarse absolutamente en contra de prácticas de corrupción y/o que vulneren los derechos.

4. Promover crecimiento de empresas, trabajo con centros educativos.

5. Incorporar proveeduría diversa con especial énfasis en micro y pequeñas empresas

6. Proponer soluciones a problemas de educación y salud en zonas vulnerables, así como fortalecer la empleabilidad juvenil, a través del programa jóvenes construyendo el futuro y acciones para “semilleros” de mejores ciudadanos.

7. Enaltecer los derechos humanos, practicar la cero tolerancia a la discriminación, fortalecer el trabajo por la diversidad y fomentar un ambiente de trabajo en armonía.

8. Exaltar la conciencia de su impacto ambiental, al minimizar el uso de recursos naturales y fomentar el uso de la innovación y tecnología

9. Insertar a la empresa en la era digital sin atentar en contra de los derechos de privacidad. Usar la tecnología como recurso para promover el desarrollo y la *movilidad social.
*La movilidad social se refiere al movimiento de las personas de un nivel socioeconómico a otro. Se dice que una persona tiene movilidad cuando cambia su situación socioeconómica en relación a la del hogar en que nació.

10. Proponer soluciones para impulsar cambios en políticas públicas a favor de la sociedad.

“Coincidimos con el Consejo Coordinador Empresarial acerca de que la prosperidad de los negocios depende de que la sociedad progrese, de ahí la importancia de consolidar nuestra dimensión social y fortalecer nuestro compromiso a favor de un país más justo, inclusivo, responsable y sostenible”, finalizó Martínez.

Convocatorias

COPARMEX y USEM convocan a jóvenes empresarios con liderazgo y responsabilidad social

Esta distinción visibiliza a líderes que construyen empresas con propósito, generando impacto positivo y crecimiento ético en México. La iniciativa promueve el desarrollo sostenible y humanista del empresariado joven.

#HackatónXNuestroFuturo convoca a jóvenes de México para acelerar la transición energética

Abre la convocatoria al #HackatónXNuestroFuturo2025, un programa gratuito para jóvenes de 20 a 30 años que buscan acelerar la transición energética. En un encuentro presencial de cuatro días en la Ciudad de México, los jóvenes participantes deberán desarrollar soluciones implementables en sus comunidades.

Un Kilo de Ayuda anuncia su 11º “Karrera con Causa” de la mano de Peanuts y sus amigos

La Karrera de Un Kilo de Ayuda es una oportunidad para ejercitarse y apoyar el Desarrollo Infantil Temprano de más de 23,000 niñas y niños menores de cinco años.

SURA y Fundación Bolívar Davivienda buscan construir ciudadanía y democracia en Latinoamérica

La convocatoria seleccionará 10 proyectos y asignará a cada uno USD 50,000 para la implementación de su iniciativa durante 2026. Las postulaciones estarán abiertas del 21 de abril al 19 de junio de 2025 en gruposura.com, donde también pueden consultarse los términos y condiciones.

Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”

Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Cummins México fortalece compromiso con el bienestar familiar

La compañía implementa nueva política de permisos parentales con goce de sueldo. Cummins reconoce también la diversidad familiar e incluye un periodo de adaptación facilitando una reincorporación gradual y empática.

¿Transición energética rápida? Sí, ¡pero bien hecha!

La transición energética hacia renovables es vital ante el cambio climático. Sin embargo, la clave está en la calidad y seguridad de las instalaciones. El déficit de técnicos calificados y la urgencia de profesionalizar el sector son desafíos que debemos superar para construir una infraestructura energética sostenible y confiable.

Comex y Blue Women Pink Men reciben reconocimiento en los Premios WFS Honors

La distinción recibida es un testimonio de su continuo compromiso con la responsabilidad social y la promoción de la igualdad de género en el deporte.