Grupo Cotemar México
Constellation Brands
Natura
NoticiasSustentabilidad y SostenibilidadFEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de...

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad

Última actualización:

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad: Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (“FEMSA” o “la Compañía”) (NYSE: FMX; BMV: FEMSAUBD) recibió el reconocimiento ‘Corporate High-Grade Bond of the Year’ de LatinFinance, por el Bono Vinculado a la Sostenibilidad denominado en Euros en el mercado internacional de capitales en abril de 2021.

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad

La emisión fue por €700 millones en notas senior con vencimiento en 2028, devengando intereses a una tasa anual de 70 puntos base sobre la referencia, representando un rendimiento de 0.551%. Además de otros €500 millones de euros en notas senior con vencimiento en 2033, devengando intereses a una tasa anual de 88 puntos base sobre la referencia, representando un rendimiento de 1.068%.

Al anunciar los ganadores de los “Deals of the year awards”, LatinFinance destacó que estas operaciones permitieron a FEMSA financiar su deuda y lograr tener el cupón y margen más bajos registrados hasta la fecha por un emisor corporativo latinoamericano.

Asimismo, LatinFinance señaló que FEMSA se convirtió en la primera empresa mexicana en emitir un Bono Vinculado a la Sostenibilidad y la primera compañía latinoamericana en emitirlo en euros. Además, la colocación fue respaldada por 196 inversionistas institucionales internacionales y la demanda excedió el monto emitido 1.9x veces.

“Esta fue una emisión que, desde cualquier ángulo, batió todos los récords de monto, precio y desempeño del mercado. FEMSA lleva varios años trabajando para ser una empresa con principios ESG (por sus siglas en inglés: Environmental, Social, Governance), y este bono es reflejo de este esfuerzo”, dijo José Manuel Olguin Sepúlveda, tesorero de FEMSA.    

Te puede interesar:  Grupo Modelo es reconocido por cumplimiento anticipado de la Norma Mexicana 179

LatinFinance recordó que el bono a 7 años (€700 millones de euros) obliga a FEMSA a evitar que el 65% de sus residuos operativos lleguen a vertederos y al mismo tiempo garantiza que el 65% de la energía que utiliza provenga de fuentes renovables para 2025. En caso de que no se alcancen los objetivos, las tasas de interés comenzarán a subir 25 puntos anuales a partir del año siguiente.

Mientras que el bono a 12 años (€500 millones de euros) obliga a la empresa a que reduzca a cero sus desechos operativos que van a rellenos sanitarios y que el 85% de la energía que utiliza provenga de fuentes renovables para 2030. Al igual que en el caso anterior, si no se cumplen las expectativas se aplica un aumento de 25 puntos anuales en las tasas de interés.

Para hacer la emisión del bono en abril de 2021, FEMSA adoptó y publicó un Marco del Bono Vinculado a la Sostenibilidad, el cual fue preparado de acuerdo con los Principios de Bonos Vinculados a la Sostenibilidad (“SLBP” por sus siglas en inglés) 2020, administrados por el International Capital Market Association.

FEMSA se comprometió a publicar anualmente en su página de internet, dentro de su Reporte Anual de Sostenibilidad, una actualización sobre el Bono Vinculado a la Sostenibilidad, que incluirá información actualizada respecto de los Indicadores Clave de Desempeño.

El Marco del Bono Vinculado a la Sostenibilidad y la opinión de la entidad externa están disponibles en: https://femsa.gcs-web.com/es/sustainable-finance

Artículos

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica

Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Provident México combate la exclusión financiera femenina con una estrategia social que cumple 21 años de impacto real

A pesar de que el 73% de las mujeres mexicanas se siente fuera del sistema bancario, Provident México refuerza su compromiso social. Tras recibir por vigesimoprimer año el distintivo ESR, la empresa destaca su inversión en educación financiera y el apoyo a más de 79,000 personas mediante alianzas estratégicas.

Cotemar, el mejor lugar para trabajar en 2026: Liderazgo, desarrollo y bienestar en el sector energético

A través de programas de bienestar, formativos y desarrollo profesional, la compañía se consolida por sexto año consecutivo en el ranking de Great Place to Work México eliminando barreras e impulsando a su gente, al tiempo que garantiza un entorno de igualdad, respeto y desarrollo para todo su talento.

MetLife Foundation impulsa soluciones comunitarias financiando a diez organizaciones clave en México y Chile

A través de su programa global CIGP, MetLife Foundation impulsa soluciones comunitarias destinando 280 mil dólares a 10 organizaciones civiles en México y Chile. La iniciativa busca fortalecer la seguridad alimentaria, el cuidado ambiental y la resiliencia local, impactando directamente la vida de más de 7 mil personas durante los próximos dos años.