Grupo Cotemar México
Tetra Pak
Alsea
NoticiasSustentabilidad y SostenibilidadFEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de...

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad

Última actualización:

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad: Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (“FEMSA” o “la Compañía”) (NYSE: FMX; BMV: FEMSAUBD) recibió el reconocimiento ‘Corporate High-Grade Bond of the Year’ de LatinFinance, por el Bono Vinculado a la Sostenibilidad denominado en Euros en el mercado internacional de capitales en abril de 2021.

FEMSA reconocida por “Corporate High-Grade Bond of the Year” por bono de Sostenibilidad

La emisión fue por €700 millones en notas senior con vencimiento en 2028, devengando intereses a una tasa anual de 70 puntos base sobre la referencia, representando un rendimiento de 0.551%. Además de otros €500 millones de euros en notas senior con vencimiento en 2033, devengando intereses a una tasa anual de 88 puntos base sobre la referencia, representando un rendimiento de 1.068%.

Al anunciar los ganadores de los “Deals of the year awards”, LatinFinance destacó que estas operaciones permitieron a FEMSA financiar su deuda y lograr tener el cupón y margen más bajos registrados hasta la fecha por un emisor corporativo latinoamericano.

Asimismo, LatinFinance señaló que FEMSA se convirtió en la primera empresa mexicana en emitir un Bono Vinculado a la Sostenibilidad y la primera compañía latinoamericana en emitirlo en euros. Además, la colocación fue respaldada por 196 inversionistas institucionales internacionales y la demanda excedió el monto emitido 1.9x veces.

“Esta fue una emisión que, desde cualquier ángulo, batió todos los récords de monto, precio y desempeño del mercado. FEMSA lleva varios años trabajando para ser una empresa con principios ESG (por sus siglas en inglés: Environmental, Social, Governance), y este bono es reflejo de este esfuerzo”, dijo José Manuel Olguin Sepúlveda, tesorero de FEMSA.    

Te puede interesar:  Fundación Telefónica Movistar y la OEI fomentan la educación, la ciencia y la cultura

LatinFinance recordó que el bono a 7 años (€700 millones de euros) obliga a FEMSA a evitar que el 65% de sus residuos operativos lleguen a vertederos y al mismo tiempo garantiza que el 65% de la energía que utiliza provenga de fuentes renovables para 2025. En caso de que no se alcancen los objetivos, las tasas de interés comenzarán a subir 25 puntos anuales a partir del año siguiente.

Mientras que el bono a 12 años (€500 millones de euros) obliga a la empresa a que reduzca a cero sus desechos operativos que van a rellenos sanitarios y que el 85% de la energía que utiliza provenga de fuentes renovables para 2030. Al igual que en el caso anterior, si no se cumplen las expectativas se aplica un aumento de 25 puntos anuales en las tasas de interés.

Para hacer la emisión del bono en abril de 2021, FEMSA adoptó y publicó un Marco del Bono Vinculado a la Sostenibilidad, el cual fue preparado de acuerdo con los Principios de Bonos Vinculados a la Sostenibilidad (“SLBP” por sus siglas en inglés) 2020, administrados por el International Capital Market Association.

FEMSA se comprometió a publicar anualmente en su página de internet, dentro de su Reporte Anual de Sostenibilidad, una actualización sobre el Bono Vinculado a la Sostenibilidad, que incluirá información actualizada respecto de los Indicadores Clave de Desempeño.

El Marco del Bono Vinculado a la Sostenibilidad y la opinión de la entidad externa están disponibles en: https://femsa.gcs-web.com/es/sustainable-finance

Artículos

Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México

El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.

La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial

Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.

20 problemas sociales en México y su impacto en la población

Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.

Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica

Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

AT&T México rehabilita 100 canchas deportivas para fortalecer la cohesión social

AT&T México, Comex y la organización Blue Women Pink Men celebran la rehabilitación de 100 espacios deportivos en todo el país. La iniciativa Revive tu Cancha ha logrado impactar positivamente a más de 500 mil personas mediante la colaboración comunitaria y el voluntariado corporativo.

MAJA Sportswear impulsa su cultura empresarial con el nuevo Distintivo ESR

La marca mexicana de ropa outdoor, MAJA Sportswear, integra criterios ESG en su operación diaria, consolidando su compromiso con la sostenibilidad mediante el reconocimiento oficial del Distintivo ESR tras años de trabajo comunitario con la plataforma Huella MAJA.

Scotiabank y Fundación Barça fomentan el desarrollo juvenil mediante el deporte

Scotiabank y la Fundación FC Barcelona colaboran en un programa socioeducativo en Morelos, brindando becas y herramientas de bienestar emocional a más de 300 adolescentes a través de la metodología SportNet en centros de la Fundación Don Bosco.