Grupo Cotemar México
Sura
Saber Nutrir
NoticiasDiversidad, Equidad e InclusiónNestlé impulsa el diálogo por la inclusión en tecnología a través de...

Nestlé impulsa el diálogo por la inclusión en tecnología a través de “Tech for All”

Nestlé impulsa el diálogo por la inclusión en tecnología a través de “Tech for All”:

“Tech for All” fue diseñado como un foro dinámico para conectar a líderes, expertos y colaboradores comprometidos con el avance de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la industria tecnológica.

Nestlé impulsa el diálogo por la inclusión en tecnología a través de “Tech for All”

La multinacional Nestlé IT & Digital Americas, un referente en innovación y transformación digital llevó a cabo el evento “Tech for All“, un espacio dedicado a fomentar ambientes más inclusivos. El Auditorio de Nestlé en la Ciudad de México fue el epicentro de un diálogo híbrido que buscó inspirar acciones concretas y elevar la visibilidad de todas las voces del sector.

“Tech for All” fue diseñado como un foro dinámico para conectar a líderes, expertos y colaboradores comprometidos con el avance de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la industria tecnológica. A través de discusiones en mesas redondas y el intercambio de mejores prácticas, el evento impulsó a consolidar a Nestlé IT & Digital Americas como un impulsor clave de entornos respetuosos, accesibles y de alto impacto.

Ponentes y expertos de nivel global y local

Además, el evento contó con la participación de destacados ponentes y expertos de diversas organizaciones líderes a nivel global y local, incluyendo a representantes de Accenture, Microsoft, ADIL y SAP entre otros, quienes compartieron sus perspectivas y experiencias en tres mesas redondas con temáticas como:

“En Nestlé IT & Digital Americas, estamos firmemente convencidos de que la verdadera innovación surge de la diversidad de ideas y perspectivas. ‘Tech for All’ es más que un evento; es una muestra de nuestro compromiso inquebrantable con la creación de un ecosistema tecnológico donde cada voz sea valorada y cada individuo tenga la oportunidad de prosperar“, afirmó Iliana Rodríguez, HRBP Manager de Nestlé IT & Digital Americas. “Estamos entusiasmados de reunir a líderes de opinión y talentos excepcionales para impulsar un cambio significativo y duradero en nuestra industria.“

Te puede interesar:  Cotemar: La riqueza de la diversidad y la fuerza de la inclusión

El formato híbrido del evento permitió que, además de los asistentes presenciales, la comunidad completa de IT & Digital Americas de países como São Paulo, Santiago, North York, Sant Louis, Arlington, Ciudad de México, entre otras, accediera a las mesas redondas en vivo, garantizando un alcance amplio y una participación inclusiva en toda la región.

“Tech for All” no solo busca identificar desafíos, sino también celebrar logros y ofrecer soluciones prácticas para construir una cultura de pertenencia y hacer de la diversidad una ventaja competitiva.

Artículos

Los 3 Mundiales de México en indicadores sociales y económicos: qué hemos ganado y qué sigue en deuda

México llega a su tercer Mundial convertido en otro país: familias más pequeñas, más mujeres que estudian y trabajan, y una economía exportadora. Pero el marcador sigue abierto: brechas de género, inversión estancada y una política de cuidados aún pendiente.

5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia

En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.

Los 7 pilares para una gobernanza corporativa sólida

La gestión de la sostenibilidad corporativa experimenta un cambio de prioridades sin precedentes a nivel global. Los fallos éticos y de transparencia han superado a las urgencias ambientales como el principal factor de riesgo para la reputación de las organizaciones, transformando las exigencias del mercado.

Igualdad de género y rentabilidad empresarial: qué dice la evidencia

La igualdad de género se presenta a menudo como vía para mejorar resultados financieros. La evidencia en ese punto es más débil de lo que suele afirmarse. El dato macroeconómico, en cambio, sí es sólido: cerrar la brecha de participación laboral sumaría 6.9 billones de pesos al PIB mexicano.

30 Ejemplos de Responsabilidad Social en empresas, personas y comunidades

Los ejemplos de responsabilidad social son acciones concretas —de empresas, personas, gobiernos, escuelas y comunidades— que buscan el bienestar común y asumen el impacto de cada decisión. Van desde reducir emisiones de carbono hasta el voluntariado de barrio o el reciclaje diario. Hoy más de 17.000 empresas en 160 países asumen este compromiso a través del Pacto Mundial de la ONU (2024).
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Banco Azteca suma financiamiento para pequeños productores de mezcal

Banco Azteca suma financiamiento y asesoría comercial para pequeños productores de mezcal del Estado de México, como parte de su participación en Mundo Mezcal. El festival se realizará del 16 al 18 de octubre en los Jardines del Restaurante Campo Marte, en la Ciudad de México.

Colgate dona 500 mil cepillos para la infancia vulnerable en México

Colgate fortalece la higiene infantil con la donación de 500 mil cepillos dentales en primarias públicas de México. Esta iniciativa busca prevenir padecimientos bucales e inculcar hábitos saludables mediante talleres y revisiones comunitarias, atendiendo a la infancia en zonas de alta vulnerabilidad del país.

Cotemar y el trabajo decente: empleo formal, seguro y con futuro

Grupo Cotemar México contrata con formalidad y protege la integridad de quienes operan en mar y tierra formando a su gente para crecer. Así convierte el trabajo decente en práctica diaria: 6,350 colaboradores de tiempo completo en 2025 y 1,122 nuevos empleos especializados anunciados en 2026.