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Grupo Lala destaca en salud corporativa con la Certificación OAS

Grupo Lala destaca en salud corporativa con la Certificación OAS:

  • La empresa obtuvo la Certificación Organización Activa y Saludable por Queremos Mexicanos Activos.
  • Este reconocimiento destaca su compromiso con el bienestar de sus colaboradores a través de iniciativas de salud y actividad física, mejorando el clima laboral y reduciendo costos de salud.

Grupo Lala destaca en salud corporativa con la Certificación OAS

La empresa Grupo Lala obtuvo la Certificación Organización Activa y Saludable (OAS) por parte de Queremos Mexicanos Activos (QUEMA). Este logro refleja su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores mediante iniciativas de salud y actividad física.

La certificación OAS trae beneficios significativos. Por ejemplo, mejora los indicadores de salud y reduce el riesgo de enfermedades. Además, aumenta la motivación y el compromiso de los empleados. También mejora el clima laboral, disminuye el estrés y optimiza el rendimiento laboral. Además, capacita a los empleados para tomar decisiones informadas sobre su salud y bienestar.

Grupo Lala es reconocido por su compromiso con el bienestar laboral

Estos esfuerzos generan resultados tangibles para la empresa. Por ejemplo, reducen los costos de salud, disminuyen el ausentismo y reducen las lesiones. Asimismo, se observa una mayor concentración durante la jornada laboral.

La Certificación OAS reconoce y celebra los esfuerzos de las empresas que invierten en la salud y bienestar de su personal. Además, estos eventos sirven como foros para el intercambio de ideas y experiencias entre las organizaciones participantes. Así, se promueve un entorno laboral más saludable en todo el país.

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Con este reconocimiento de liderazgo en responsabilidad social empresarial, Grupo Lala reafirma su compromiso con la promoción de un ambiente de trabajo saludable. Esta certificación no solo destaca los esfuerzos de la compañía, sino que también motiva a seguir innovando y mejorando las prácticas de salud corporativa.

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