Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la organización Laboratoria hace un llamado urgente para transformar el ecosistema tecnológico. A través de la capacitación digital de 48 millones de mujeres, se busca convertir el talento femenino en un motor económico capaz de elevar el Producto Interno Bruto regional hasta un 34%.
CIUDAD DE MÉXICO, 6 DE MARZO DE 2026. — El ecosistema de trabajo enfrenta una revolución impulsada por la inteligencia artificial, amenazando con desplazar los empleos ocupados mayoritariamente por mujeres. Ante este escenario y en el marco del 8M, la plataforma Laboratoria que busca cerrar brecha de género laboral advirtió que reducir la brecha de género laboral no es solo una cuestión de justicia social, sino la llave maestra para revitalizar las economías de América Latina mediante la integración de talentos que hoy viven en la informalidad o el subempleo.
El impacto humano de la capacitación tecnológica
Asimismo, la disparidad actual refleja que apenas el 52% de las trabajadoras cuenta con un empleo formal, frente al 76% de los hombres. Esta realidad obliga a rediseñar los modelos de contratación, donde combatir la brecha de género laboral se convierte en una prioridad para evitar que la automatización golpee tres veces más a las mujeres que a sus contrapartes masculinas.
Por otra parte, los resultados de los programas de empleabilidad demuestran que el acompañamiento empático y humano cambia trayectorias de vida. Con más de 10,000 graduadas y 1,300 empresas aliadas, este modelo de impacto permite que el 60% de las participantes asegure un empleo de calidad en pocos meses, llegando incluso a triplicar sus ingresos originales.
“Si logramos cerrar estas brechas e insertar a estas mujeres en el ámbito laboral formal, el PIB regional podría aumentar hasta un 34%, de acuerdo con el Foro Económico Mundial. No es solo un tema de justicia social, estas mujeres son el motor económico que América Latina necesita.”— Ursula Quijano, Directora de Laboratoria para México.
Alianzas corporativas para el futuro del trabajo
De igual forma, el sector privado juega un rol determinante para absorber este talento diverso antes de que llegue al mercado abierto, reduciendo la rotación y elevando la productividad corporativa. Las compañías enfrentan el reto ineludible de cubrir posiciones estratégicas en un mercado de empleos digitales que crecerá un 25% para el año 2030.
Finalmente, la urgencia de actuar debe trascender las conmemoraciones de marzo para convertirse en una política corporativa permanente y diaria. En conclusión, erradicar la brecha de género laboral por Laboratoria significa transformar el potencial de millones de latinoamericanas en la verdadera fuerza que redefinirá la innovación, la prosperidad y la sostenibilidad de las industrias.
