¿Es posible transformar una industria tradicionalmente masculina en un referente de equidad corporativa? A través de formación, empatía y liderazgo genuino, Grupo Cotemar México demuestra que la igualdad de género no es solo una meta, sino el motor humano que impulsa el futuro sostenible del sector marítimo y energético en el país.
Mujeres Cotemar: El reto de abrirse paso en alta mar
Imagínate lo que significa para una mujer construir una carrera en medio del océano, rodeada de plataformas y enormes embarcaciones petroleras. Aquí te contamos sobre cómo Cotemar es un gran lugar para las mujeres.
A nivel mundial, la Agencia Internacional de Energías Renovables y el Foro Económico Mundial han señalado que la participación femenina en el sector energético es baja, y la cifra es aún menor en operaciones operativas en alta mar.
Estos datos nos muestran que la brecha de género es una realidad profunda dejando claro que los discursos institucionales no bastan para cambiar esta estadística; se necesita valentía corporativa y acciones desde la raíz.
En este sentido, Grupo Cotemar México ha decidido transformar esta realidad de trabajo en un espacio donde el talento no tiene género, demostrando que la equidad es vital para la sostenibilidad del negocio y el desarrollo de la industria.
Talento femenino: Una red de apoyo en Cotemar que navega contra corriente
El verdadero empoderamiento nace cuando las personas se sienten escuchadas, comprendidas e impulsadas en su día a día.
Así, en el corazón de esta transformación corporativa se encuentra el programa Mujeres Cotemar en Acción, una red interna que ha cobrado mucha fuerza en el grupo sumando más de 400 colaboradoras que participan activamente en talleres de sororidad, liderazgo y marca personal.
También, la historia cobra vida en altamar.
“Nosotras las mujeres, al estar a bordo a kilómetros de casa sabemos que contamos con compañeras y profesionales que nos entienden e impulsan a creer y crecer en nuestro propio liderazgo. Eso te hace sentir capaz de todo”. — Relata una colaboradora de Cotemar.
Lo anterior, confirma que la campaña de Cotemar “Mismo valor, Mismo talento” es una vivencia diaria en toda la organización y no solo un lema por el Día Internacional de la Mujer.
Desaprender para transformar en equipo
En Cotemar, la equidad no es un tema exclusivo de mujeres; requiere que toda la tripulación reme en la misma dirección con empatía.
Entendiendo esto, la organización sigue dando pasos a través de foros mixtos denominados “Desaprender para transformar”. En estas dinámicas, hombres y mujeres se sientan en la misma mesa para identificar y derribar aquellos sesgos inconscientes que limitan el crecimiento colectivo.
Es sumamente revelador observar que en sus master class sobre igualdad de género, casi la mitad de los asistentes son hombres; esto habla del compromiso general para crear entornos donde se cree firmemente en el valor de la mujer.
También, al abrir espacios de diálogo sobre masculinidades saludables en el trabajo, la empresa fomenta un nivel de respeto sin precedentes.
“Aprender a relacionarnos libres de prejuicios y entender el inmenso valor de nuestras compañeras convierte a Cotemar en una empresa mucho más fuerte, diversa y humanaque potencia talentos y capacidades para hacer frente a cualquier reto”.— Un colaborador operativo resume lo anterior con mucha claridad.
Sembrando inspiración para las futuras líderes energéticas
El compromiso de una empresa verdaderamente sostenible no se detiene en sus propias puertas, sino que sale a transformar su entorno. Por lo anterior, Grupo Cotemar México sabe que para cambiar el futuro de la industria energética, hay que inspirar a las nuevas generaciones hoy.
Así, a través de su programa de voluntariado corporativo “Voluntad Cotemar”, mujeres líderes de la empresa visitan aulas como las del CONALEP en Ciudad del Carmen para impartir el taller “Transforma tu Potencial en Éxito”. Al ver a ingenieras y operarias compartir sus historias de vida, las jóvenes estudiantes descubren que ellas también pueden conquistar el sector.
Este nivel de congruencia humana es exactamente lo que ha llevado a Cotemar a consolidarse en el top 10 de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México por Great Place to Work, además de ser reconocida activamente por la Secretaría de Marina en el sector marítimo. Asimismo, organismos como el CEMEFI y el Consejo Coordinador Empresarial reconocen sus avances otorgándoles el Distintivo ESR y el reconocimiento de Empresas de Excepcionales, respectivamente.
Hombres y mujeres navegando juntos hacia la equidad en Cotemar
El viaje de Grupo Cotemar México hacia la equidad de género nos deja una lección profunda: transformar una industria histórica requiere poner a las personas en el centro absoluto de las decisiones.
Al escuchar con atención a sus colaboradoras, desaprender a sus equipos en el respeto mutuo y tender la mano a las jóvenes de su comunidad, Cotemar construye un legado social que trasciende los negocios y sus reportes de sostenibilidad y cómo es un gran lugar para las mujeres.
Sus acciones nos inspiran a creer firmemente que, cuando se abraza la diversidad, el valor de la mujer y se valora cada talento por igual, estamos creando no solo operaciones más eficientes, sino una sociedad mucho más justa, sólida y humana para el progreso de México.
