Grupo Cotemar México
Fundación EDUCA
Aquí Nadie Se Rinde
NoticiasResponsabilidad Social Empresarial (RSE)Santander reconocido por Fundación Másfamilia por excelencia en conciliación

Santander reconocido por Fundación Másfamilia por excelencia en conciliación

Última actualización:

Santander reconocido por Fundación Másfamilia por excelencia en conciliación: Banco Santander ha alcanzado el nivel de excelencia en efr, certificación promovida por Fundación Másfamilia y avalada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Esta certificación es un reconocimiento a las políticas y prácticas de gestión con que cuentan las empresas para facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal a sus profesionales, así como la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos.

Santander reconocido por Fundación Másfamilia por excelencia en conciliación

Alexandra Brandão, responsable global de Recursos Humanos, señaló que esta certificación “reconoce el esfuerzo realizado por Santander desarrollando políticas e iniciativas dirigidas a promover el equilibrio vida profesional y personal, la diversidad y la flexibilidad y las nuevas maneras de trabajar, ofreciendo soluciones que den respuesta a las necesidades de los profesionales del Grupo”

Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia agradeció el compromiso del Banco Santander y resaltó que “vuestro nivel de excelencia, no es un grado fácil de obtener y muestra una magnífica labor de vuestros equipos de personas en la conciliación de la vida familiar y profesional”.

Santander, que cuenta con el certificado efr desde 2008, ha mejorado su rating como empresa comprometida con la conciliación gracias a la consolidación de la transformación cultural, orientado a las personas y a los resultados, más allá de la presencia. También se ha valorado el proceso de escucha que muestra que las personas importan y están en el centro de la estrategia del Grupo, como corresponde a un banco responsable, como se ha demostrado claramente durante la crisis sanitaria.

De las 850 empresas efr que existen en el mundo, y que dan trabajo a más de medio millón de personas, tan sólo 34 cuentan con el nivel de Excelencia; entre ellas Santander Portugal y ahora Banco Santander en España.

Te puede interesar:  Maersk presenta buque portacontenedores que opera con metanol

efr es una certificación internacional que promueve la responsabilidad y respeto a la conciliación, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Las empresas que optan por la certificación efr asumen un modelo de gestión de estos aspectos basados en la normativa de calidad efr y pasan verificaciones externas para conseguir mantener o mejorar su calificación. El modelo supone asumir un proceso de mejora continua que requiere medidas concretas, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación.

La certificación efr de Fundación Másfamilia  ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice» por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas, considerando las necesidades de los empleados y ofreciendo a las entidades una serie de directrices para ser más conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores

Artículos

Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad

El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.

Ejemplos de Economía Circular: 30 casos reales para entender el modelo

Los ejemplos de economía circular muestran cómo extender la vida de productos y materiales: reúso, reciclaje, reparación, rediseño y servitización. Aparecen en el hogar, las empresas y la industria. El modelo ya emplea a más de 120 millones de personas en el mundo, según la OIT.

Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente

Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.

Proteger la marca de la FIFA: una palanca de desarrollo, ética y sostenibilidad

Defender la marca de la FIFA no es solo un asunto legal: los ingresos que protege financian programas de desarrollo del fútbol en 211 países, garantizan condiciones éticas de producción y ponen sobre la mesa el verdadero reto de sostenibilidad de la entidad, su gobernanza.

¿Qué es la sustentabilidad empresarial y por qué es clave para el futuro?

El crecimiento demográfico y el aumento en el consumo de recursos naturales exigen un cambio radical en los modelos de negocio tradicionales. Implementar estrategias basadas en la sustentabilidad integral ya no es una opción de relaciones públicas, sino una necesidad imperiosa para garantizar la supervivencia del mercado.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Fundación Sempra Infraestructura impulsa el bienestar social con proyectos de alto impacto

Durante una década, la Fundación Sempra Infraestructura ha invertido 335 millones de pesos en México, logrando un impacto tangible en 1.1 millones de personas mediante soluciones de electrificación, educación, atención en emergencias y voluntariado.

Huella Hídrica: Qué es y Cómo se calcula

La huella hídrica mide toda el agua dulce que se necesita para producir lo que una persona, una empresa o un país consume, desde lo que se bebe hasta el agua oculta en los alimentos y la ropa. Conocerla es el primer paso para usar este recurso con responsabilidad.

Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad

El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.