Índice de Equidad de Género de Bloomberg 2021: Bloomberg anunció que 380 empresas con sede en 44 países están incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg de 2021.
Índice de Equidad de Género de Bloomberg 2021
Por primera vez, las empresas domiciliadas en Indonesia y Bermudas están reportando datos relacionados con el género. El GEI aporta transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con el género en las empresas que cotizan en bolsa, lo que aumenta la amplitud de los datos ambientales, sociales y de governance (datos ESG, por sus siglas en inglés) disponibles para los inversionistas. En un momento en el que es fundamental que las empresas demuestren su compromiso con la igualdad de género, las empresas incluidas en el índice de este año están dando un ejemplo de transparencia en la presentación de informes y divulgación de datos sociales.
“A medida que continuamos lidiando con la pandemia, hemos visto que las empresas ponen un mayor énfasis en la ‘S’ en ESG”, dijo Peter T. Grauer, Chairman de Bloomberg. “Las empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de este año están comprometidas a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, apoyando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, así como los acuerdos laborales flexibles para tener una fuerza laboral talentosa y crear una ventaja competitiva en este entorno empresarial cambiante”.
A pesar de elevar el umbral para su inclusión en el índice 2021, un número récord de empresas divulgaron sus datos y la calidad de la divulgación continúa mejorando. Este año, las empresas de GEI obtuvieron una puntuación de divulgación del 94% en promedio. Si bien el puntaje promedio de divulgación fue alto, el puntaje promedio de excelencia de datos fue del 55%, lo evidencía que todavía hay trabajo por hacer. El puntaje de excelencia de datos se divide en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talentos, igualdad y paridad salariales de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujeres.
En un entorno empresarial alterado posterior a COVID-19, el GEI destaca las prácticas y políticas, incluidos los acuerdos laborales flexibles, que pueden crear ventajas competitivas para las empresas.
“A medida que las empresas se esfuerzan por mantener culturas corporativas sólidas en el mundo virtual actual, la alta dirección tiene la oportunidad de impulsar el progreso en la igualdad de género en los próximos años”, dijo Patricia Torres Global Head de Bloomberg Sustainable Finance Solutions en Bloomberg. “Este progreso puede comenzar con el marco GEI, que ayuda a las empresas a evaluar dónde se encuentran en el camino hacia la paridad de género en relación con sus pares y hacerse responsables de sus objetivos. A su vez, los datos de GEI brindan a los inversionistas una visión integral de cómo estas prácticas están impulsando un mayor compromiso y productividad de los empleados, brindando un mayor valor de mercado a las empresas y creando un cambio positivo en las comunidades locales”.
Ambientes de trabajo flexibles
Si bien los datos proporcionados para el índice 2021 son del año fiscal 2019, muestran cómo las empresas ya estaban considerando estilos de trabajo más flexibles. Por ejemplo, el 87% de las empresas incluidas en el GEI ofrecen horarios de trabajo flexibles y el 85% ofrece lugares de trabajo flexibles, un beneficio que se ha vuelto más importante en medio de la pandemia COVID-19.
Cerrando la brecha
En promedio, los consejos de administración de los miembros de GEI están compuestos por un 29% de mujeres y el 61% tiene un director de diversidad o un ejecutivo con la responsabilidad principal de diversidad e inclusión. Las empresas tienen un promedio de 39% de mujeres en roles que generan ingresos y más de la mitad (52%) requieren una lista diversa de género de candidatos para puestos gerenciales.
Cultura de inclusión
En promedio, las empresas miembro del índice están contratando más mujeres de las que están perdiendo, el 69% de las cuales tiene una estrategia para contratar mujeres y el 59% realiza una revisión global de compensación basada en el género. Además, en promedio, el 85% de los empleados que regresan después de la licencia parental permanecen en su empresa, el 65% de las empresas ofrecen salas de lactancia en el lugar y el 46% proporcionan subsidios para el cuidado de los niños u otro apoyo financiero.
Inclusión más allá del lugar de trabajo
Los datos de este año muestran que las comunidades se están beneficiando de las políticas corporativas inclusivas. Más de la mitad (60%) de las empresas miembro del índice patrocinan programas de educación financiera para mujeres y el 64% patrocina programas dedicados a educar a las mujeres en STEM.
Para continuar expandiendo la disponibilidad de datos ESG, Bloomberg ahora proporciona datos EEO-1 a los clientes a través de la Terminal Bloomberg. Este conjunto de datos incluye información sobre datos demográficos de raza y etnia de empresas estadounidenses que se ofrecen voluntariamente para divulgar esta información públicamente como parte de sus requisitos de presentación de informes a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
El marco de información estandarizado de GEI permite a los inversionistas comparar cómo las empresas de todo el mundo están invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan. El envío de datos mediante el marco de informes de género de Bloomberg es voluntario y no tiene costos asociados. El GEI es un índice de referencia y no debe usarse como referencia financiera. El índice no está clasificado. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron puntajes iguales o superiores a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgación y desempeño general en los cinco pilares del marco. Para obtener más información, visite el sitio web de GEI.
Empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021:
- 2U, Inc.
- A.P. Møller-Mærsk A/S
- A2A S.p.A.
- Aareal Bank AG
- AB InBev
- Accenture PLC
- ACEA SpA
- Adobe Inc
- Advanced Micro Devices, Inc.
- AF Poyry AB
- Aflac Incorporated
- Akbank
- Aker BP ASA
- Albemarle Corp
- Alcoa Corporation
- Algonquin Power & Utilities Corp.
- ALK
- Alliance Data Systems Corporation
- Alliant Energy
- Allianz
- Alnylam Pharmaceuticals Inc
- ALPHA BANK
- alstria office REIT-AG
- American Electric Power
- American Express Co
- American Water
- Ameriprise Financial Inc
- AMN Healthcare Services Inc
- Anglo American Platinum Ltd
- Anglo American PLC
- AngloGold Ashanti Ltd
- Annaly Capital Management
- Anthem, Inc.
- ARC Resources Ltd.
- Aroundtown SA
- Ascential plc
- Assurant Inc
- ASTM S.p.A.
- AstraZeneca PLC
- AT&T Inc
- Atlantica Sustainable Infrastructure plc
- AU Optronics Corp.
- Automatic Data Processing Inc
- Aviva PLC
- AXA SA
- AXIS Capital Holdings Limited
- Azbil Corporation
- Ball Corporation
- Banco Comercial Português SA
- Banco Santander SA
- Bank Hapoalim B.M.
- Bank of America Corp
- Bank Pekao SA
- Bankia SA
- Barclays
- Bayer AG
- BB Seguridade Participacoes SA
- BBVA
- Becton, Dickinson and Company
- Berkshire Bank
- Best Buy Co Inc
- BlackRock
- BMO Financial Group
- BNP PARIBAS
- BNY Mellon
- BorgWarner Inc
- Boston Scientific
- Box
- Bradesco
- Braskem SA
- Bright Horizons
- Burberry Group PLC
- Bursa Malaysia Berhad
- CAE Inc.
- CAIXABANK
- Campbell Soup Co
- Capital One Financial Corporation
- Capital Power
- Cathay Financial Holdings
- CBRE
- Cembra Money Bank AG
- Centene Corp
- Challenger Ltd
- China Life Insurance Co Ltd/Taiwan
- Chipotle
- CIA DE GÁS DE SÃO PAULO – COMGAS
- CIBC
- Cie de Saint-Gobain
- Cisco Systems, Inc.
- Citigroup Inc
- City Developments Limited
- Close Brothers Group PLC
- Coca-Cola European Partners PLC
- Coca-Cola FEMSA
- Commercial International Bank
- Commonwealth Bank of Australia
- Core Laboratories
- Cosan S.A.
Centrais Elétricas Brasileiras SA – Eletrobras - Credit Suisse
- Crestwood Equity Partners
- Daiwa House Industry Co Ltd
- DANONE
- DaVita Inc.
- DBS Group Holdings Ltd
- Deutsche Börse AG
- Deutsche Telekom AG
- Diageo PLC
- DiGi.Com Bhd
- DMCI Holdings, Inc.
- Dominion Energy, Inc
- Dow
- Dr. Reddy’s Laboratories
- DuPont
- Ecolab Inc.
- EDP
- EDPR
- Enagás S.A.
- Enbridge
- Endesa SA
- ENEL
- Energy Absolute
- Equinor ASA
- Erste Group Bank AG
- Estée Lauder Companies
- Etsy Inc
- Euronav NV
- Eversource Energy
- EVERTEC Inc
- Exxaro Resources Ltd
- Falck Renewables spa
- FERROVIAL
- FinecoBank S.p.A.
- First Horizon Corp
- FirstEnergy
- Fiserv
- Fisher & Paykel Healthcare Corp Ltd
- Ford Motor Company
- Ford Otomotiv Sanayi AS
- Galapagos
- Galp
- Gap Inc.
- Garanti BBVA
- General Motors
- Genting Singapore Limited
- Gilead Sciences Inc
- Global Blood Therapeutics
- Gold Fields Group Services (Pty) Ltd
- Goldman Sachs
- Grand City Properties S.A.
- Grifols, S.A.
- Grupo Financiero Banorte
- Grupo Televisa S.A.B.
- Harmony Gold Mining Co Ltd
- HCL Technologies Limited
- Healthpeak Properties Inc
- Hellenic Telecommunications Organization SA
- Hera SpA
- Hess Corporation
- Hewlett Packard Enterprise
- Home Product Center Public Company Limited
- Hong Kong Exchanges & Clearing Ltd
- Horace Mann Educators Corporation
- IAMGOLD CORPORATION
- Iberdrola
- ICL
- Illumina Inc
- Impala Platinum Holdings Ltd
- Incitec Pivot Limited
- Indra Sistemas SA
- Industria de Diseno Textil SA
- Infosys Ltd
- ING
- Ingredion Inc
- Intel Corp
- Interpublic Group
- Intesa Sanpaolo
- Intuit Inc.
- Iren
- Itau Unibanco Holding SA
- Janus Henderson Investors
- Jerónimo Martins
- JLL
- JPMorgan Chase & CO
- Juniper Networks
- Jyske Bank A/S
- Kao
- Kasikornbank PCL
- KB Financial Group
- Kering
- KeyBank
- Kilroy Realty Corp
- Kinaxis
- King’s Town Bank
- L3Harris Technologies
- LANXESS AG
- Legal & General
- Leonardo S.p.A.
- Linde PLC
- Lions Gate Entertainment Corp
- Lloyds Banking Group PLC
- L’Oréal
- lululemon
- Lundin Energy AB
- M&G plc
- Malayan Banking Berhad
- Manulife
- MAPFRE
- Marriott International, Inc.
- Marsh & McLennan Companies
- Mastercard
- Maxim Integrated Products, Inc.
- mBank S.A.
- Mediobanca Banca di Credito Finanziario SpA
- Merck
- MetLife, Inc
- METRO AG
- MFA Financial, Inc.
- MGM Resorts International
- Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.
- Mizuho Financial Group
- Moneta Money Bank AS
- Moody’s Corporation
- Morgan Stanley
- Morningstar Inc
- MS&AD Insurance Group Holdings, Inc.
- Nasdaq
- National Australia Bank
- National Bank of Canada
- National Bank of Greece S.A.
- National Retail Properties, Inc.
- Natixis
- NatWest Group
- Nestlé S.A.
- Newmont Corporation
- Nexi S.p.A.
- Nexity
- NH Hotel Group
- nib holdings limited
- Nielsen
- NIKE Inc
- Nine
- NN Group NV
- Nokia
- Nomura Holdings Inc
- Northern Trust Corp
- Novartis
- NVIDIA
- Odontoprev
- Old National Bank
- Omega Healthcare Investors, Inc.
- ON Semiconductor
- Pampa Energía
- Pan Pacific International Holdings Corporation (PPIH)
- PayPal Holdings, Inc.
- Pearson PLC
- Pennon Group
- Philip Morris Products S.A
- Phreesia
- PJSC Rostelecom
- Portland General Electric
- Poste Italiane SpA
- Precinct Properties New Zealand Ltd
- Primerica, Inc.
- Principal
- Procter & Gamble
- Provident Financial PLC
- Prudential PLC
- PT Mitra Keluarga Karyasehat Tbk
- QBE Insurance Group Ltd
- Radian Group Inc.
- Rapid7 Inc
- Realty Income Corporation
- RED ELÉCTRICA CORPORACIÓN
- Regency Centers
- Regional
- RELX PLC
- REN – Redes Energéticas Nacionais, SGPS, S.A.
- Repsol
- Robert Half
- Royal Bank of Canada
- RWE AG
- S&P Global Inc
- Sanderson Farms, Inc.
- SAP SE
- Scentre Group
- Schneider Electric
- Schroder Investment Management
- Scotiabank
- Sekisui House,Ltd.
- Semirara Mining and Power Corporation
- Sempra Energy
- Seven Generations Energy
- Severn Trent PLC
- Shinhan Financial Group
- Shinsei Bank, Limited
- Sibanye Stillwater Ltd
- Siemens Gamesa Renewable Energy
- Signet Jewelers
- Silicon Valley Bank
- Singapore Exchange Limited
- Singtel
- Site Centers Corp
- SM Investments Corporation
- Snam S.p.A.
- SOCIETE GENERALE
- SODEXO
- SSE PLC
- St Barbara
- Standard Chartered PLC
- Standard Life Aberdeen
- Stantec Inc.
- State Street Corporation
- STMicroelectronics
- Store Capital
- Sul América S.A.
- Sumitomo Forestry Co., Ltd.
- Sumitomo Mitsui Financial Group
- Sun Life Financial
- Swedbank
- Swiss Re AG
- Target Corp
- Taylor Morrison
- TC Energy
- Tech Mahindra Ltd.
- Teck Resources Ltd
- Telefonica
- Telefónica Deutschland Holding AG
- Terna S.p.A.
- TGS
- The Carlyle Group
- The Clorox Company
- The Coca-Cola Company
- The Hartford
- The Mosaic Company
- The PNC Financial Services Group
- The Sumitomo Mitsui Trust Holdings
- TIM Group
- Toronto-Dominion Bank
- TransAlta Corporation
- Turkiye Vakiflar Bankasi T.A.O.
- Uber Technologies Inc
- UBS
- Ulta Beauty
- Unicharm Corporation
- UniCredit Group
- Unilever PLC
- United Utilities Group PLC
- Unum Group
- UOB Group
- UPM-Kymmene Oyj
- Vakrangee limited
- Valero Energy Corp
- Ventas, Inc.
- Vestas Wind Systems A/S
- Vodafone Group
- Voya Financial Inc
- P. Carey
- Walmart de México y Centroamérica
- Walmart Inc
- Wells Fargo & Co
- Welltower Inc.
- WESCO International, Inc.
- Western Union
- Westpac Banking Corporation
- Weyerhaeuser Co
- Williams-Sonoma, Inc.
- Willis Towers Watson
- Wipro Ltd
- WNS Global Services Private Limited
- WPP
- WW International, Inc.
- Xero
- Yapı Kredi
- Yuanta Financial Holding Co., Ltd.
- Yum China Holdings, Inc.
- Yum! Brands, Inc.
- Zillow Group Inc
- Zurich Insurance Group AG
- Zynga Inc.
