Heineken México y Tecmilenio refrendaron su alianza de responsabilidad social educativa, vigente desde hace más de una década. La colaboración suma más de 442 becas otorgadas y 235 personas graduadas. El acuerdo conecta la estrategia de sostenibilidad de la cervecera con el modelo educativo flexible de la universidad.
La alianza entre Heineken México y Tecmilenio combina la estrategia de sostenibilidad Evergreen 2030 de la cervecera con el modelo educativo MAPS de la universidad. Busca formar talento en profesionalización, prevención y movilidad educativa. Lleva más de una década activa y ya suma 442 becas otorgadas.
CIUDAD DE MÉXICO, 14 de agosto de 2026. — En un evento con medios de comunicación y aliados estratégicos, Heineken México y Tecmilenio refrendaron la alianza educativa. Ambas instituciones la mantienen desde hace más de diez años. El acuerdo se enfoca en la profesionalización de cadenas de valor, la cultura de prevención y la movilidad educativa. Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Propósito de Vida y Bienestar Integral en Tecmilenio, moderó la conversación entre representantes de ambas instituciones.
Datos clave
- Más de 442 becas otorgadas y 235 personas graduadas a lo largo de la alianza.
- 8 de cada 10 becarios son primera generación de su familia en cursar una carrera profesional.
- Heineken México: 135 años en el país, más de 17,000 colaboradores, siete plantas cerveceras y una maltera.
- Modelo educativo de Tecmilenio: MAPS (Modular, Apilable y Personalizable), basado en certificados de competencias cocreados con empresas.
- Programa de equidad Women to Grow: 47% de participantes con promoción interna.
¿Qué resultados tiene la alianza entre Heineken México y Tecmilenio?
De acuerdo con Claudia de la Vega, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Heineken México, la alianza acumula más de 442 becas otorgadas. También suma 235 personas graduadas a lo largo de más de una década. Según explicó, ocho de cada diez becarios son la primera generación de su familia en cursar una carrera profesional. La directiva describió esto como un efecto que se extiende más allá de cada beneficiario, hacia sus familias y comunidades.
Una estrategia de sostenibilidad con foco social
Heineken México está presente en el país desde hace 135 años, con más de 17,000 colaboradores, siete plantas cerveceras y una maltera. La empresa enmarca esta alianza dentro de Evergreen 2030, su estrategia global de sostenibilidad, conocida en México como “Brindar un Mundo Mejor“. La estrategia se organiza en tres pilares: ambiental, social y de consumo inteligente. La alianza con Tecmilenio se ubica dentro del eje social.
Por su parte, Marisol Saldaña, People Partner Manager de Heineken México, señaló que la colaboración también fortalece el desarrollo del talento interno de la compañía. De acuerdo con la directiva, la empresa ha formado a más de 800 colaboradores a través de su programa Lead. Además, cuenta con 49 líderes que han participado en proyectos estratégicos. Su programa de equidad Women to Grow, por su parte, ha logrado que 47% de sus participantes obtengan una promoción interna.
¿Cómo participa Tecmilenio en la formación de talento?
Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones en Tecmilenio, explicó cómo opera la universidad. Según detalló, funciona bajo un modelo educativo flexible llamado MAPS (Modular, Apilable y Personalizable). Este modelo sustituye materias tradicionales por certificados de competencias cocreados con empresas. Según el directivo, el objetivo es que los egresados puedan integrarse de forma inmediata y productiva a las organizaciones. Esto combina competencias técnicas con habilidades humanas como pensamiento crítico y bienestar.
“El poder de la educación: cambia lo que una persona cree que es capaz de hacer“. Así lo resumió Aixa Benítez Cruz, beneficiaria del programa, atleta de alto rendimiento y egresada de Tecmilenio, durante su testimonio en el evento.
Tres ejes de competencias para el futuro laboral
Finalmente, Saldaña detalló que los programas de capacitación conjunta se organizan en tres ejes. El primero es liderazgo con propósito e innovación, orientado a sustentabilidad y economía circular. El segundo es liderazgo en seguridad y prevención, con apoyo de inteligencia artificial. El tercero es gestión técnica con mejora continua en planta. Julio Peña añadió que México enfrentará un cambio demográfico importante hacia 2030. Por eso, la profesionalización acelerada de talento joven, apoyada en inteligencia artificial, es clave para sostener la fuerza productiva del país en las próximas décadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la alianza entre Heineken México y Tecmilenio?
Es una colaboración de más de diez años entre ambas instituciones. Se enfoca en otorgar becas y programas de formación que conectan la estrategia de sostenibilidad de Heineken México con el modelo educativo de Tecmilenio.
¿Cuántas becas ha otorgado esta alianza?
Hasta la fecha del evento, la alianza acumula más de 442 becas otorgadas y 235 personas graduadas.
¿Qué es el modelo educativo MAPS de Tecmilenio?
MAPS significa Modular, Apilable y Personalizable. Es un modelo educativo que sustituye las materias tradicionales por certificados de competencias, cocreados junto con empresas.
¿Qué es la estrategia Evergreen 2030 de Heineken?
Es la estrategia global de sostenibilidad de Heineken, conocida en México como “Brindar un Mundo Mejor”. Se organiza en tres pilares: ambiental, social y de consumo inteligente.
¿Qué proporción de becarios son primera generación universitaria en su familia?
De acuerdo con Heineken México, 8 de cada 10 beneficiarios del programa de becas son primera generación en su familia. Es decir, son los primeros en cursar una carrera profesional.
