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Medición de clima laboral mediante el estudio de Great Place to Work México destaca la labor de organizaciones enfocadas en capital humano dentro de esquemas corporativos sostenibles.
CIUDAD DE MÉXICO, 11 DE JULIO DE 2016. — El análisis de clima laboral efectuado por la organización Great Place to Work México oficializó la entrega de reconocimientos para el segmento con más de 5,000 colaboradores. Dentro de la muestra evaluada destacan Gentera, Infonavit y Liverpool, instituciones que basan el desarrollo de su gestión interna en estándares internacionales de confianza, equidad y respeto a los derechos de su plantilla de trabajadores.
Metodología y evaluación del clima laboral en organizaciones de gran escala
Asimismo, el diagnóstico del entorno corporativo exige auditorías detalladas que respaldan cada métrica de desempeño organizacional.
Por consiguiente, los esquemas de evaluación en el país cuentan con la certificación técnica del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A.C.
De igual forma, la firma de auditoría Grant Thornton da fe de los procedimientos aplicados durante la recopilación de datos de la plantilla laboral.
“El formar parte de este grupo de lugares de trabajo es consecuencia de un esfuerzo conjunto para crear un ambiente laboral sano, armonioso y de confianza”.— Vocería Corporativa, Dirección de Análisis de Great Place to Work México.
Impacto del desarrollo humano en la sostenibilidad corporativa
Por otra parte, la cultura del trabajo equitativo propicia entornos libres de discriminación y con esquemas transparentes de desempeño.
En conclusión, fortalecer el capital humano permite detonar altos niveles de lealtad, impulsando a las empresas hacia esquemas de valor compartido en la sociedad.
