Diversidad, Equidad e Inclusión
Éntrale y empresas en México impulsan la inclusión laboral de forma estratégica
Éntrale y el Consejo Mexicano de Negocios presentan La Ventaja Humana, un modelo que demuestra cómo la inclusión de personas con discapacidad genera competitividad real y ha logrado más de 67,000 contrataciones en una década de gestión estratégica.
Philip Morris México obtiene certificación Equal-Salary y refuerza su liderazgo en equidad salarial
Philip Morris México alcanza un hito en su estrategia de sostenibilidad al recibir la certificación Equal-Salary, validando la equidad salarial tras auditorías independientes. Con el respaldo de entidades globales, la empresa demuestra que la igualdad de oportunidades es un pilar real en su gestión de talento.
Provident México combate la exclusión financiera femenina con una estrategia social que cumple 21 años de impacto real
A pesar de que el 73% de las mujeres mexicanas se siente fuera del sistema bancario, Provident México refuerza su compromiso social. Tras recibir por vigesimoprimer año el distintivo ESR, la empresa destaca su inversión en educación financiera y el apoyo a más de 79,000 personas mediante alianzas estratégicas.
United Airlines celebra el Día de las Niñas en la Aviación en el AICM
United Airlines inspira a las niñas a seguir carreras en la aviación al abrirles las puertas de sus operaciones en la Ciudad de México.
Volkswagen de México fomenta una nueva cultura laboral para impulsar el bienestar organizacional para el 2030
Prevención de riesgos, salud emocional, equidad y reconocimiento son pilares que, con acciones concretas, están dando forma a una nueva cultura organizacional humana, cercana y sostenible.
Scotiabank México fue reconocido por sus acciones a favor de la inclusión
La institución de origen canadiense, Scotiabank México, fue reconocida por su inclusión laboral, ubicándose en el top 2 del sector financiero y en el top 7 nacional del Ranking PAR 2025 de Aequales. Este logro destaca su compromiso con la equidad de género, con una notable representación femenina en puestos de dirección.
Kavak lanza la fase 3 de su programa “Talentos Únicos” para adultos mayores
Kavak busca contratar a 100 personas adultas mayores, integrándolas en sedes estratégicas bajo un modelo de eficiencia operativa con impacto social. Para esta fase, el programa incorpora mentoría entre generaciones, microcapacitación digital mensual y un piloto de entrenamiento en IA para adultos mayores.
La inteligencia artificial como herramienta para la conservación de lenguas indígenas
Un informe revela el potencial de la IA para preservar lenguas indígenas, destacando su desempeño actual y proponiendo 21 estrategias para una mayor inclusión. Se concluye que, con la colaboración de múltiples actores, la IA puede reducir el aislamiento digital y visibilizar las culturas originarias.
Reducen barreras para personas con discapacidad en conciertos
En nuestro país existe una iniciativa que busca equilibrar las cosas e impulsar mejoras en distintos frentes para personas con discapacidad, se trata de Música Accesible, quienes buscan crear que los espacios para personas con discapacidad en los conciertos sean más igualitarios y justos.
Empresas mexicanas que impulsan la inclusión de personas con discapacidad
Las empresas mexicanas están liderando la inclusión laboral de personas con discapacidad, mejorando su productividad y rentabilidad. La iniciativa Éntrale ha facilitado la contratación de miles, demostrando que la inclusión es una estrategia empresarial competitiva y ética.
Universidad Anáhuac México presenta las acciones que realiza en favor de jóvenes con discapacidad
Un seminario en Costa Rica, con la participación de la Universidad Anáhuac México, reunió a expertos de varios países. Se discutieron estrategias y se sentaron las bases para un sello de calidad que promueva la inclusión de jóvenes con discapacidad en la educación superior.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
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La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
