Artículos RSE
Marco legal de la RSE en México
En México no existe una sola ley que regule la responsabilidad social empresarial, que sigue siendo voluntaria. Sin embargo, se apoya en un amplio conjunto de leyes obligatorias y, desde 2025, convive con nuevas normas que vuelven obligatoria la divulgación de información de sostenibilidad para muchas empresas.
Historia y evolución de la RSE: de la filantropía al valor compartido
La responsabilidad social empresarial no nació de un día para otro. Pasó de la caridad puntual de los primeros industriales a convertirse en una estrategia integrada al negocio. Conocer esa evolución, de la filantropía al valor compartido, ayuda a entender hacia dónde se dirige hoy.
Beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Los beneficios de la responsabilidad social empresarial van mucho más allá de la buena imagen. Actuar de forma responsable mejora la reputación, fideliza a clientes y talento, reduce riesgos y abre las puertas del financiamiento. Lejos de ser un gasto, la RSE se ha vuelto una ventaja competitiva medible.
Ejemplos de equidad de género: 15 casos que muestran el camino hacia la igualdad
Los ejemplos de equidad de género muestran cómo dar a mujeres y hombres los mismos derechos y oportunidades en la política, el trabajo, la educación, el hogar y el deporte. Según el Foro Económico Mundial, en 2025 el mundo había cerrado el 68,8 % de la brecha de género.
Google Ad Grants: Qué es, requisitos y cómo obtenerlo para tu ONG
Google Ad Grants entrega a las organizaciones sin fines de lucro hasta 10,000 dólares mensuales en publicidad de búsqueda sin costo. Entender sus requisitos, el proceso de activación y las buenas prácticas marca la diferencia entre una cuenta que crece y una que termina desactivada.
Huella Hídrica: Qué es y Cómo se calcula
La huella hídrica mide toda el agua dulce que se necesita para producir lo que una persona, una empresa o un país consume, desde lo que se bebe hasta el agua oculta en los alimentos y la ropa. Conocerla es el primer paso para usar este recurso con responsabilidad.
Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad
El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.
Matriz de Poder/Interés (Mendelow): qué es y cómo usarla
La matriz de Poder/Interés ordena a los grupos de interés según cuánto pueden influir en una organización y cuánto les importa lo que esta hace. El modelo, atribuido a Aubrey Mendelow, traduce ese cruce en cuatro estrategias claras de relación, para que cada actor reciba la atención que realmente merece.
Cómo hacer un mapa de stakeholders paso a paso
El mapa de stakeholders convierte una simple lista de actores en una herramienta de decisión. Esta guía explica, paso a paso, cómo identificar a los grupos de interés, clasificarlos según su influencia y definir la mejor forma de relacionarse con cada uno.
Cadena de valor: qué es, eslabones y su rol en la sostenibilidad
Ninguna empresa actúa sola: detrás de cada producto hay una larga cadena de proveedores, procesos y clientes. La cadena de valor explica esa red y, en sostenibilidad, revela dónde nacen los impactos y riesgos que de verdad importan. Comprenderla es indispensable para gestionar con responsabilidad.
Doble materialidad: qué es, enfoques y metodología
La doble materialidad cambió las reglas del reporte de sostenibilidad. Ya no basta con mirar cómo el entorno afecta al negocio: también hay que medir cómo el negocio afecta al mundo. Entender sus dos enfoques y su metodología es hoy una competencia clave en sostenibilidad.
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Especiales
Guía de 6 pasos para crear un plan de sostenibilidad empresarial
Diseñar un plan de sostenibilidad estructurado permite a las organizaciones alinear sus objetivos de negocio con las expectativas globales, mejorando su reputación y competitividad.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Proteger la marca de la FIFA: una palanca de desarrollo, ética y sostenibilidad
Defender la marca de la FIFA no es solo un asunto legal: los ingresos que protege financian programas de desarrollo del fútbol en 211 países, garantizan condiciones éticas de producción y ponen sobre la mesa el verdadero reto de sostenibilidad de la entidad, su gobernanza.
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Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad
El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
