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14 empresas mexicanas firman compromiso por la Igualdad de Género

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14 empresas mexicanas firman compromiso por la Igualdad de Género:

  • Las empresas participantes en las Firmas Simbólicas fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje y reafirmar su compromiso con la iniciativa promovida por la Pacto Global México y ONU Mujeres México.

14 empresas mexicanas firman compromiso por la Igualdad de Género

En el marco del Pacto Global Red México 2024 | Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, el más importante del año organizado por Pacto Global de la ONU en México, se llevó a cabo la firma empresarial de Alto Nivel, donde 14 empresas firmaron simbólicamente su compromiso por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).

Las empresas participantes en las Firmas Simbólicas fueron invitadas a pasar al escenario una por una para compartir un mensaje y reafirmar su compromiso con la iniciativa promovida por la Pacto Global México y ONU Mujeres México. En la firma de Alto Nivel para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres – WEPs, estuvieron Inés Sáenz, Vicepresidenta de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad en el Tecnológico de Monterrey, y Consejera de Pacto Global México; Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU; y Ana Carolina Maldonado Pacheco, Directora para la

Igualdad de las Mujeres y Hombres en la Vida Económica en INMUJERES

Los representantes de las empresas que confirmaron su compromiso por los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), son:

  • Fernanda Guarro, Presidenta y Directora General en 3M
  • Patricia Hoyos Belmont, Gerente de Sostenibilidad en Afore SURA
  • Guillermo Martínez, Director de la Desarrolladora en Arriva Hospitality Group
  • Diana Isabel Jerónimo Hernández, Directora de Impacto Social de Avanza Sólido
  • Edith Gonzalez, Directora de Talento, Cultura y Marca en Banco BASE
  • Jeremías Diez Canedo, CEO en Diez Candelas
  • Santiago Villagómez, CEO en Energía Real
  • Lourdes Hernández Valle, Líder Global de Diversidad, Equidad e Inclusión en Grupo Bimbo
  • Fabiola Polo Melgarejo, Directora en Grupo Corsec
  • Andrea Álvarez, Líder ESG en Grupo VEMO
  • Emilse Barragan, Directora de Sustentabilidad y Capital Humano en Jaguar E&P
  • Rodolfo Pérez Cortes, Director Comercial en Makymat
  • Francis Pérez Arroniz, Directora General Adjunta en Naturasol
  • Silvia Caldera, Directora General en Silca Logística Agencia Aduanal
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Compromisos con la responsabilidad social y la sostenibilidad

Las empresas que firman a través de este mecanismo se están comprometiendo a alcanzar sus compromisos de responsabilidad social y sostenibilidad; modelar los comportamientos en sus compañías para que reflejen la sociedad que queremos construir, promover las condiciones económicas y sociales que generen oportunidades para mujeres y hombres, niñas y niños; y fomentar el desarrollo sostenible con perspectiva de género en los países en que operan.

En septiembre de 2022, Pacto Global México celebró la primera edición de esta ceremonia. En aquel entonces, 185 empresas eran firmantes de WEPs en México, hoy son 263. Es decir, en casi dos años, ha crecido cerca de 40% el número de altas direcciones comprometidas con la igualdad de género.

Alineados con ONU Mujeres y Naciones Unidas

ONU Mujeres, y el Pacto Global de las Naciones Unidas han trabajado conjuntamente desde 2010 para ofrecer al sector privado un marco de acción práctico sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. En México está considerado un plan de trabajo bi-anual conjunto que incluye: Quinta edición del Acelerador Meta Igualdad de Género; Clúster WEPs, un espacio de acercamiento de las empresas con ONU Mujeres; la comunidad de práctica de Igualdad de Género exclusiva para firmantes WEPs; y hacia finales de año se lanzará el primer Estudio en Ambición y Avance del Sector Privado en México en Materia de Igualdad de Género.

Lejos de limitarse al espacio laboral, la igualdad tiene un efecto que transforma vidas, familias y comunidades. Brindar oportunidades justas y valiosas en el mundo laboral, genera un efecto en cascada que forja un futuro más prometedor desde la base.

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