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Las 5 mejores prácticas de RRHH para cuidar a los colaboradores en las empresas

Las 5 mejores prácticas de RRHH para cuidar a los colaboradores en las empresas: El Informe de tendencias del mundo laboral 2022 de Top Employers Institute examina las últimas tendencias en estrategias y prácticas de personas de organizaciones líderes a nivel mundial. El informe analizó datos de 1 857 Mejores Empleadores Certificados para brindar una visión más amplia de cómo los desarrollos globales afectarán a la fuerza laboral en el próximo año.

Las 5 mejores prácticas de RRHH para cuidar a los colaboradores en las empresas

Una empresa exitosa depende del equipo de colaboradores que tiene en ella; el bienestar del equipo se ha tornado completamente indispensable a partir de la llegada del COVID-19. Si bien ya existían distintas prácticas que buscaban el bienestar de los colaboradores dentro de la empresa, la pandemia a la que nos enfrentamos ha forzado que estas prácticas sean aplicadas de una manera eficaz. 
Top Employers Insitute ha identificado algunas de las mejores prácticas utilizadas por sus Top Employers para asegurar el bienestar de sus colaboradores, entre las cuales destacamos las siguientes:

  • Soporte psicologico: las iniciativas de los Top Employers no sólo vienen enfocadas en garantizar el bienestar físico, sino también de una adecuada salud mental. Quienes cuentan con soporte profesional que puede atender a sus colaboradores con respecto a la prevención de síntomas o malestares que no necesiten una visita al médico, como herramienta de fidelización y bienestar así como un equipo de trabajadores sociales para apoyar a aquellos que se sientan ansiosos, deprimidos o solitarios.
  • Balance: entre el trabajo y la vida personal. Se puede buscar este balance a través de algunas prácticas como programas en línea disponibles para colaboradores, entre los que se pueden encontrar sesiones de yoga, clases deportivas e información nutricional. Además de poder implementar horarios y jornadas flexibles para los padres de familia, con el fin de facilitar sus labores dentro de casa.
  • Un adecuado horario de trabajo: también debe ser prioritario, se puede estipular entre los colaboradores a restringir el uso del email solamente al horario de trabajo, para evitar las horas extra y permitir que el colaborador se desconecte por completo de sus labores durante sus periodos de descanso.
  • Optimismo: a través de programas que incentiven el desarrollo del colaborador por intermedio de iniciativas que promuevan un cambio de mentalidad, como lo ha implementado DHL Global Forwarding con su iniciativa “Well-being at DGF”, la cual proporciona herramientas para que managers y colaboradores se mantengan inspirados y libres de estrés.
  • Solidaridad: entre los miembros del equipo. Esto se puede implementar a través de actividades que creen un sentimiento de unidad a partir de momentos de convivencia, lo cual permita a los colaboradores estar conscientes de la situación que experimentan los distintos miembros del equipo, haciendo énfasis en alentar a que los equipos compartan un café matutino de manera virtual para ponerse al día, o incluso algunos tragos los viernes por la tarde.

“Hemos observado de manera consistente que ambientes de trabajo positivos, inspiradores y saludables se han convertido en los principales diferenciales competitivos que las organizaciones pueden proporcionar a su gente en el nuevo contexto del trabajo, no solo en México, pero en todo el mundo.”– comentó Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Américas.

Mientras el panorama empresarial a nivel global siga enfrentando retos para adaptarse a esta nueva normalidad, será imprescindible que los líderes de R.H. sigan priorizando el bienestar de los colaboradores, con el fin de la creación de espacios de trabajo saludables que permitan el correcto desarrollo del personal y un efectivo desempeño.

Convocatorias

Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”

Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.

¿Lidera un proyecto de sostenibilidad o humanitarismo? ¡Su iniciativa puede ser reconocida a nivel global!

El Premio otorgará 1 millón de dólares a los ganadores en las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción por el Clima; mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales repartirá hasta 150.000 dólares a cada ganador para que implemente o expanda aún más su proyecto.

Shein lanza concurso de diseño inclusivo para todos los cuerpos en todo el mundo

De la mano del Singapore Fashion Council, buscará diseñadores de todo el mundo para crear colecciones inclusivas en el concurso “Every Body Matters”.

Caracol de Plata: 25 Años Impulsando la comunicación con impacto social en Iberoamérica

El premio Caracol de Plata del CEMEFI celebra 25 años impulsando la comunicación con impacto social y reconoce mensajes creativos y trascendentes en responsabilidad social, con ediciones profesional y universitaria.

Premio Alsea busca proyectos que impulsen la investigación en seguridad alimentaria y nutrición

Por cuarto año consecutivo, Fundación Alsea, A.C. y World Vision lanzan la convocatoria del Premio Alsea dirigida a equipos de investigación de Argentina, Colombia, Chile, España, México, Uruguay y Paraguay
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

HEINEKEN México presenta las innovaciones sustentables más relevantes en festivales

La cervecera ha construido una experiencia para dar a conocer su estrategia de sustentabilidad y responsabilidad, sobre sus tres pilares   fundamentales:  Ambiental, Social y Consumo Inteligente.

DHL Express apoya a deportistas mexicanos con el programa “Atletas Extraordinarios”

Rafa forma parte del programa "Atletas Extraordinarios", iniciativa que apoya a deportistas mexicanos con historias excepcionales de superación. La primera persona ciega de Iberoamérica en terminar esta extenuante carrera que se celebra cada año en el sur de Marruecos.

Nestlé, Coca-Cola, AB InBev, Microsoft y Unilever lideran el ranking de las empresas con mejor reputación en Iberoamérica

Merco presentó su ranking 2024 de reputación corporativa en Iberoamérica. Nestlé, Coca-Cola, AB InBev, Microsoft y Unilever lideran el listado tras una evaluación con más de 356 mil encuestas. El ranking reconoce a empresas responsables, con visión estratégica y compromiso con el desarrollo sostenible y la confianza social.