Cummins fortalece la salud y seguridad de sus colaboradores tras recibir el distintivo ELSSA del IMSS en San Luis Potosí. La compañía consolidó programas de prevención ergonómica, atención psicosocial y diagnóstico médico integral para impactar positivamente la calidad de vida de 2,500 trabajadores.
SAN LUIS POTOSÍ, 01 DE OCTUBRE DE 2026. — Cummins acreditó sus programas de prevención de riesgos y protección integral del personal al obtener el distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este reconocimiento valida las acciones operativas desarrolladas en su campus de San Luis Potosí para mitigar accidentes, controlar factores psicosociales y promover la salud física entre sus equipos de trabajo.
Lo que debes saber:
- Distintivo ELSSA: Reconocimiento otorgado por el IMSS a instalaciones corporativas que cumplen con rigurosos estándares de prevención de riesgos laborales.
- Inversión en capacitación: La compañía destina más de 1,300 horas mensuales a la formación continua de su personal en materia de seguridad e higiene.
- Impacto operativo: El programa beneficia de manera directa a cerca de 2,500 colaboradores en la planta de San Luis Potosí durante 2026.
- Planes de expansión: El modelo de gestión de salud se replicará próximamente en las plantas de Monterrey y Ciudad Juárez.
Implementación de estándares de salud y ergonomía en la industria
El proceso de acreditación requirió auditorías exhaustivas, revisiones documentales y diagnósticos presenciales por parte del personal técnico del IMSS. A través de estas evaluaciones, se examinaron desde las condiciones físicas del espacio de trabajo hasta la estrategia de atención para enfermedades crónico-degenerativas. Asimismo, la firma priorizó la rediseño de estaciones operativas para prevenir lesiones musculoesqueléticas en espalda, manos y tobillos.
“Esta distinción valida un trabajo que forma parte de nuestra operación cotidiana, prevenir riesgos y procurar el bienestar integral de nuestros colaboradores. Para Cummins, la seguridad no es un requisito por cumplir, es un valor que guía nuestras decisiones de negocio y la manera en que trabajamos”.— Gaspar Aguilar, Director de New and ReCon Parts México y Líder de Cummins Hispanoamérica.
Prevención psicosocial y proyección del modelo de bienestar en México
Por consiguiente, la estrategia integral incorporó tamizajes médicos para la detección oportuna de diabetes e hipertensión, junto con esquemas de vacunación y orientación nutrimental. De igual forma, la organización fortaleció el soporte de salud mental mediante programas como Ruta de Salud Mental y Cummins Cuenta Conmigo, acompañados por líneas de denuncia ética disponibles de forma continua.
De esta manera, Cummins contempla mantener los estándares de bienestar durante los 12 meses de vigencia de la certificación. En consecuencia, la directiva proyecta escalar estas prácticas ergonómicas y sanitarias hacia sus complejos de Monterrey y Ciudad Juárez, consolidando una cultura preventiva unificada en el sector manufacturero.
