Grupo Cotemar México
Fundación EDUCA
Aquí Nadie Se Rinde
NoticiasIgualdad de Género y Empoderamiento FemeninoCotemar, uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres

Cotemar, uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres

Última actualización:

Cotemar, uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres:

  • Las dimensiones consideradas: fueron Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

Cotemar, uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres

Grupo Cotemar celebra su cuarto reconocimiento consecutivo como uno de  los 10 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en México 2024, conforme a la certificación Great Place to Work (GPTW). Este logro subraya la dedicación de Cotemar a crear un entorno laboral inclusivo y equitativo para más de 5 mil colaboradores, donde la diversidad es apreciada y fomentada activamente.

Los resultados están basados en cinco dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index aplicada en el diagnóstico realizado por Great Place to Work (GPTW) para determinar los 100 Mejores Lugares para Trabajar en México para Mujeres 2024. Las dimensiones consideradas: fueron Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.

La única del sector energético

Cabe señalar que en la categoría de más de 5 mil colaboradores fueron reconocidas sólo 15 empresas, siendo Cotemar la única del sector energético, encontrándose entre las 10 primeras.

En Cotemar, estamos comprometidos en impulsar el potencial y liderazgo de todas las mujeres dentro de nuestra organización. Nos esforzamos por crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo, donde se promueva activamente la igualdad de género”, declaró un vocero interno de la empresa.

Desde hace 45 años, Cotemar impulsa un ambiente de trabajo sano, seguro y saludable, que fomenta la calidad de vida y desarrollo profesional y humano de sus colaboradores, para seguir siendo una marca empleadora y un Excelente Lugar para Trabajar.

Te puede interesar:  Bloomberg lanza convocatoria para el Índice de Equidad de Género 2022

Artículos

RSE, Sostenibilidad y ESG: en qué se diferencian y cómo se conectan

Confundir RSE, sostenibilidad y ESG es muy común, aunque cada concepto cumple una función distinta. Esta guía sencilla aclara qué significa cada uno, en qué se diferencian y por qué hoy funcionan como piezas de un mismo engranaje dentro de cualquier organización responsable.

Ejemplos de Economía Circular: 30 casos reales para entender el modelo

Los ejemplos de economía circular muestran cómo extender la vida de productos y materiales: reúso, reciclaje, reparación, rediseño y servitización. Aparecen en el hogar, las empresas y la industria. El modelo ya emplea a más de 120 millones de personas en el mundo, según la OIT.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

Cómo los grupos de interés alimentan el análisis de materialidad

El análisis de materialidad decide qué asuntos de sostenibilidad importan de verdad, y esa decisión no puede tomarse de espaldas a quienes rodean a la organización. Los grupos de interés aportan la información que convierte una lista de temas genéricos en una matriz de materialidad sólida y creíble.

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

NIS (Normas de Información de Sostenibilidad): qué son, indicadores y por qué importan

Las NIS son las Normas de Información de Sostenibilidad de México, creadas por el CINIF. Establecen cómo deben reportar las empresas su desempeño en sostenibilidad. Con ellas, el país dio un gran paso: pasar de un reporte voluntario a uno estructurado y comparable.

TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures): qué es y cómo se integró al ISSB

El TCFD fue un grupo de trabajo que creó las recomendaciones más influyentes para reportar los riesgos climáticos de las empresas. Se organizó en cuatro pilares. Aunque dejó de operar en 2023, su enfoque sigue vigente dentro de las normas del ISSB.

SASB (Sustainability Accounting Standards Board): qué es y cómo se integró al ISSB

El SASB es un conjunto de estándares de sostenibilidad pensados por industria. Su enfoque está en la información financiera relevante para los inversionistas. Hoy forma parte del ISSB, que mantiene estos estándares y los usa como base para sus normas globales.