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Cemefi y Sedesol impulsan nuevo distintivo de inclusión social

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La alianza entre Cemefi y Sedesol busca reducir el rezago en México al fomentar que el sector privado mejore sus condiciones laborales. Con esta iniciativa, las acciones de Cemefi y Sedesol para empresas incluyentes marcan un nuevo hito en el marco del Distintivo ESR.

CIUDAD DE MÉXICO, 9 DE MARZO DE 2016. — El panorama de la responsabilidad social toma un nuevo rumbo frente a las necesidades del país. Las autoridades y las asociaciones civiles buscan que el combate a la pobreza no sea una tarea exclusiva de los gobiernos. En este contexto, la estrategia conjunta de Cemefi y Sedesol para empresas incluyentes pretende que el sector privado asuma un rol activo y tangible para cerrar las grandes brechas que limitan el acceso a la alimentación, la salud y la educación en las comunidades.

El impacto de Cemefi y Sedesol para empresas incluyentes en México

Asimismo, durante el aniversario 16 del Distintivo Empresa Socialmente Responsable, se reconoció el esfuerzo de aquellas compañías que donaron al menos el 1% de sus utilidades durante 2015. Este aporte económico se dirige de manera directa a los sectores de la población con mayores carencias para incentivar su desarrollo.

Por consiguiente, la nueva vertiente del Distintivo ESR elevará el estándar de las organizaciones al exigirles asegurar ingresos muy por encima del promedio del sector para sus propios trabajadores. También tendrán que certificar la educación básica y media superior de todas sus plantillas laborales operativas.

“Es necesario que el sector privado se sume al combate de los rezagos sociales, que se reflejan en la falta de acceso a la alimentación, educación, servicios de salud, seguridad social, calidad y espacios de la vivienda”.— Vanessa Rubio Márquez, Subsecretaria de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional de la Secretaría de Desarrollo Social.

Evolución del Distintivo ESR hacia la igualdad

Finalmente, este reconocimiento anual se entregará por primera vez en mayo de 2016 para sentar un precedente directo en la cultura corporativa nacional. El Centro Mexicano para la Filantropía, fundado en 1988, agrupa a más de mil quinientos miembros que ahora enfrentan el reto real de transformar sus operaciones internas para generar un impacto humano y económico que perdure en el tiempo.

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