Empresas en México y la región transforman su modelo de negocio al integrar finanzas, sustentabilidad y diversidad como ejes estratégicos para el crecimiento. Líderes de Natura, Lokton y el IMEF destacan que factores ESG y liderazgo femenino son ahora determinantes para la resiliencia corporativa.
CIUDAD DE MÉXICO, 30 DE ABRIL DE 2026. — La competitividad empresarial en el mercado actual está viviendo un cambio de raíz. Ya no se trata solo de vender, sino de cómo la operación se entrelaza con el entorno para sobrevivir a largo plazo. En este escenario, las Empresas en México han comenzado a migrar hacia una gestión donde la rentabilidad no está peleada con el impacto social y ambiental, consolidando una visión donde las finanzas y la sustentabilidad se integran en una sola estrategia para garantizar su permanencia.
Factores ESG y el acceso a capital en la nueva era de sostenibilidad empresarial
De acuerdo con datos recientes de KPMG, casi la mitad de las organizaciones en el país ya consideran los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) como el corazón de su toma de decisiones. Asimismo, esta evolución responde a la presión de los mercados financieros internacionales.
Por consiguiente, los inversionistas y aseguradoras están utilizando estos modelos de evaluación para determinar el costo del capital. De igual forma, las compañías que logran demostrar avances medibles en Sostenibilidad y Economía Circular fortalecen su posición frente a riesgos climáticos y económicos.
“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio. Cuando garantizamos que liderazgo y ESG se integran a la estrategia, no solo aseguramos la viabilidad de las marcas, también generamos impacto real poniendo a las personas al centro”.— Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.
Diversidad e inclusión como motores de innovación estratégica
Por otra parte, el papel de la mujer en la alta dirección está redefiniendo cómo se gestiona la tecnología y la Transformación Digital. Según el Pacto Mundial de la ONU, la diversidad en los equipos de mando no es un concepto abstracto, sino un sistema que impulsa la innovación y la adaptabilidad.
Finalmente, la integración de estos principios en la cadena de suministro y en contratos operativos asegura que el compromiso pase del papel a la ejecución diaria. En conclusión, la convergencia entre rentabilidad y responsabilidad social está dictando quiénes serán los líderes del mercado en los próximos años.
