Samsung inspira y empodera a las mujeres para impulsar la innovación:
La empresa sigue trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser un simple lugar de trabajo y para fomentar el crecimiento de los empleados al permitirles liberar su potencial.
Samsung inspira y empodera a las mujeres para impulsar la innovación
Por encima de todo, Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. Con motivo del Día Internacional de la Mujer de la ONU, que se celebra el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.
Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo. Es más: los estudios demuestran que los lugares de trabajo que se distinguen por su DEI obtienen mejores resultados para los negocios, lo que incluye un mayor compromiso de los colaboradores, la retención del talento y mayores logros financieros.
Para conmemorar esta festividad internacional, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, sudoeste de Asia, Centroamérica y Sudamérica para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Echa un vistazo a las entrevistas a continuación para aprender cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para sus colaboradores.
Mujeres que apoyan a mujeres mediante una comunicación abierta
Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños de primaria.
“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos“, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que sus colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad.“
“Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación“, dijo Clara. “Cada voz cuenta, y tener la actitud de escuchar a todos repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo“.
Lunch Talk & One Table
Para crear un entorno de trabajo del que todos puedan disfrutar, Samsung organiza actos y campañas anuales para que los colaboradores de todo el mundo celebren días especiales de la DEI, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la dirección de Samsung y las mujeres ejecutivas celebrarán una encuentro Lunch Talk para discutir formas de mejorar la DEI. Samsung también organizará un evento One Table, presentado por Jong-Hee Han, para escuchar las preocupaciones de las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, todo para debatir formas de fomentar el liderazgo femenino.
Las ideas debatidas en las reuniones se entregarán después a la Secretaría de la DEI y se integrarán en la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización debatirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo consistente por la igualdad de género y se sugerirán diversas opiniones a la dirección, que irán desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad, la equidad y la inclusión.
