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FUNDES México lanza plataforma en línea para emprendedores: De las 4.2 millones de empresas registradas en México, 95.4% son mipymes. Estas micro, pequeñas y...
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El presupuesto del Inadem para 2017 es de 3,700 mdp; 47% menos que lo asignado un año antes. El 7 de febrero se...
Reto México: Plataforma de innovación que incentiva el emprendimiento social
La Asociación Mexicana de Internet (Amipci) anunció su participación en la plataforma de innovación Reto México, la cual incentiva la participación del talento...
ITESM busca generar más empresas sociales
Sólo 15% de los emprendimientos que se desarrollan dentro de las aulas del Tecnológico de Monterrey son de tipo social, insuficiente para los...
POSiBLE lanza su convocatoria 2016
POSiBLE es uno de los programas más grandes de fomento para el emprendedor en México y tan solo en tres años ha registrado...
Ingenio Emprendedor: de la idea a la práctica – Concurso para emprendedores
Primera edición de Ingenio Emprendedor: de la idea a la práctica cuyo objetivo es fomentar en los estudiantes la cultura de innovación y...
INADEM y Ashoka impulsan el emprendimiento de alto impacto con valor social
El Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM) y Ashoka Emprendedores Sociales A.C. (Ashoka) firmaron la declaratoria de intención para establecer las bases, líneas de...
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Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.
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En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
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