Tag: AT&T México
AT&T México anuncia la 2ª convocatoria de eNovadoras para mujeres emprendedoras
Este programa especializado en acelerar emprendimientos con base tecnológica liderados por mujeres contará este año con la alianza de Endeavor.
AT&T México recibe distintivo como Empresa Socialmente Responsable
La empresa fue reconocida por su responsabilidad social, económica y ambiental, en los ámbitos de la responsabilidad social empresarial.
AT&T México renueva su participación en el “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario”
Este acuerdo busca reconocer a las empresas que generan esfuerzos para ser referentes de inclusión, igualdad y no discriminación.
AT&T y Deloitte anuncian colaboración para ayudar a reducir las emisiones globales
Para reforzar su compromiso con las empresas se unen, junto a otras organizaciones, para ofrecer soluciones de conectividad que pueden ayudar a abordar el cambio climático.
3 tendencias de tecnología sustentable para 2023
Desde la red que provee conectividad hasta las nuevas tecnologías conoce las tendencias para innovar en beneficio de la sociedad.
AT&T México y Fundación Construyendo y Creciendo impulsan la alfabetización digital
Se destacó la importancia de abrir espacios de información, productividad, salud, empleo y educación a través de la conectividad.
4 cosas que NO debes hacer cuando decides emprender
Una lista práctica para que los emprendedores puedan identificar los errores más comunes que se cometen en el mundo de los negocios.
AT&T México suma esfuerzos para la eliminación de violencias contra las mujeres
La compañía colabora con diversas instituciones y organizaciones para crear conciencia sobre los problemas que enfrentan las mujeres.
En el mundo, 1 de...
Artículos
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50 Ejemplos de Patriarcado en la vida cotidiana, el trabajo, los medios y la ley
Los ejemplos de patriarcado son situaciones donde los hombres tienen más poder, voz o ingresos que las mujeres por su género. Aparecen en cinco ámbitos: la vida diaria, la pareja, el trabajo, los medios y la ley. Al ritmo actual, faltan 134 años para cerrar la brecha global (Foro Económico Mundial).
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Guía de 6 pasos para crear un plan de sostenibilidad empresarial
Diseñar un plan de sostenibilidad estructurado permite a las organizaciones alinear sus objetivos de negocio con las expectativas globales, mejorando su reputación y competitividad.
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Ejemplos de Economía Circular: 30 casos reales para entender el modelo
Los ejemplos de economía circular muestran cómo extender la vida de productos y materiales: reúso, reciclaje, reparación, rediseño y servitización. Aparecen en el hogar, las empresas y la industria. El modelo ya emplea a más de 120 millones de personas en el mundo, según la OIT.
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La huella ambiental del Mundial de fútbol: ¿por qué crece cada edición?
Cada Copa del Mundo deja una marca que no aparece en el marcador: millones de toneladas de CO₂. Entender de dónde salen esas emisiones, cómo han crecido edición tras edición y qué pesa más ayuda a mirar el fútbol con ojos de sostenibilidad.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Cómo medir el valor real de la sostenibilidad empresarial
Medir la sostenibilidad corporativa exige ir más allá del retorno financiero tradicional. Por consiguiente, entender su verdadero impacto implica evaluar cómo la resiliencia, la adaptación y el fortalecimiento de capacidades operativas protegen a las organizaciones frente a la creciente incertidumbre futura.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
