Nestlé presentó su plataforma digital regional para fortalecer la empleabilidad juvenil en Latinoamérica mediante acceso gratuito a capacitación y vacantes. Esta herramienta tecnológica conecta a estudiantes de Chile, Colombia, México y Perú con certificaciones estratégicas y ofertas laborales que facilitan su integración al competitivo mercado de trabajo.
CIUDAD DE MÉXICO, 30 DE SEPTIEMBRE DE 2026. — La empresa transnacional amplificó su estrategia de responsabilidad corporativa al presentar un nuevo ecosistema digital destinado a cerrar las brechas de competencias profesionales. Este recurso surge como una respuesta directa a las crecientes tasas de desempleo y busca garantizar una transición más fluida hacia el sector productivo, promoviendo la empleabilidad juvenil en Latinoamérica mediante educación técnica pertinente y el desarrollo de habilidades clave para los jóvenes talentos.
Lo que debes saber:
- Desempleo global: La Organización Internacional del Trabajo reportó una tasa de desocupación juvenil del 12.4% durante el año 2025, afectando globalmente a 67 millones.
- Brecha de habilidades: Se estima que cerca del 40% de las competencias requeridas para los empleos actuales cambiarán drásticamente hacia el cercano año 2030.
- Impacto histórico: La estrategia de desarrollo social generó más de 43,000 oportunidades de progreso profesional e impactó positivamente a 2.8 millones de personas.
Desarrollo de competencias frente a la evolución del mercado laboral
La institución internacional de trabajo advierte frecuentemente sobre la urgencia de invertir en esquemas de formación de alta calidad. Por consiguiente, la nueva iniciativa regional no solo ofrece cursos teóricos básicos, sino herramientas inmersivas como plataformas para diseñar un primer currículum y módulos de preparación para sortear entrevistas laborales.
Asimismo, la transformación acelerada de las industrias en la región demanda una actualización constante del conocimiento. Las juventudes contemporáneas enfrentan barreras sistémicas que incluyen la informalidad operativa y múltiples brechas de género que limitan su crecimiento. De igual forma, el tejido empresarial requiere perfiles humanos adaptados a las nuevas exigencias técnicas.
“Hoy no basta con abrir una vacante; necesitamos ayudar a los jóvenes a construir las capacidades que les permitan acceder, permanecer y crecer en un mercado laboral que cambia con enorme velocidad”.— FAUSTO COSTA, PRESIDENTE EJECUTIVO DE NESTLÉ MÉXICO.
Proyecciones para la empleabilidad juvenil en Latinoamérica y próximos pasos
El proyecto se introdujo oficialmente durante las sesiones del XI Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, marcando un avance en la colaboración multinacional. Por esta razón, el sistema en línea operará de manera ininterrumpida para asegurar un flujo constante de postulantes adecuadamente capacitados para los requerimientos corporativos.
En consecuencia, las organizaciones privadas, las instituciones académicas y los actores gubernamentales podrán articular esfuerzos estructurados para multiplicar el alcance geográfico de los programas disponibles. Esta sinergia interinstitucional promete transformar el acceso a los mercados de trabajo, consolidando una infraestructura social mucho más equitativa e incluyente para las futuras generaciones de especialistas
