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Laboratorios Liomont ha implementado una nueva sala de lactancia en sus instalaciones de Santa Fe, tras una iniciativa evaluada por UNICEF México. El proyecto busca mejorar el bienestar de 172 colaboradoras en edad fértil, optimizando la salud y reduciendo el ausentismo laboral mediante mejores prácticas de apoyo a la maternidad.
CIUDAD DE MÉXICO, 22 DE OCTUBRE DE 2015. — El sector empresarial mexicano comienza a transformar sus entornos para fortalecer el desarrollo temprano. En este marco, Laboratorios Liomont, en colaboración con UNICEF México, inauguró un espacio dedicado a la lactancia materna dentro de sus oficinas corporativas. Esta iniciativa no solo responde a recomendaciones internacionales, sino que aborda la baja tasa de lactancia exclusiva en el país, que se sitúa cerca del 14.4%.
Impacto de la lactancia materna en la productividad empresarial
Asimismo, la creación de este lactario es parte de una estrategia integral. La empresa ha formado un grupo de líderes voluntarios capacitados para sensibilizar a todo su personal sobre la importancia de esta práctica. De igual forma, el espacio cuenta con equipamiento especializado, como extractores y sistemas de refrigeración, garantizando condiciones dignas para las trabajadoras.
Finalmente, la apuesta por entornos favorables para la familia impacta directamente en la eficiencia operativa. Al facilitar el equilibrio entre la vida profesional y la crianza, la organización fomenta la lealtad y la satisfacción laboral.
“Si todos impulsamos la lactancia materna, podemos prevenir enfermedades y hasta la muerte de miles de niños en el país. Por esa razón, empresas como Laboratorios Liomont son pieza fundamental por el impacto que tienen en la vida de la infancia y la adolescencia”.— Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.
Beneficios tangibles para la sostenibilidad y el talento
Por otra parte, los datos respaldan este tipo de inversiones. Apoyar la lactancia en el lugar de trabajo puede reducir hasta un 35% las incidencias en salud durante el primer año de vida del menor y disminuir el ausentismo laboral entre un 30% y un 70%.
En conclusión, este esfuerzo de Laboratorios Liomont se posiciona como un ejemplo de valor compartido, demostrando que el bienestar de las colaboradoras y sus familias es un motor de sostenibilidad y competitividad para las empresas mexicanas.
