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OMA consolida su compromiso con la seguridad y el bienestar laboral tras obtener la certificación de Empresa Segura por parte de la STPS, destacando como la primera industria aeronáutica en México en certificar su sistema de gestión integral.
CIUDAD DE MÉXICO, 27 DE SEPTIEMBRE DE 2014. — La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó el reconocimiento de Empresa Segura a Grupo Aeroportuario del Centro Norte (OMA), validando su excelencia en la implementación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST). Esta distinción subraya la trayectoria del grupo en la creación de entornos laborales protegidos, integrando estándares nacionales e internacionales bajo un modelo de gestión que prioriza tanto la integridad de sus colaboradores como la operatividad eficiente en sus trece terminales aéreas.
Estrategia integral de seguridad y prevención en la industria aeroportuaria
Finalmente, esta certificación refleja el enfoque de OMA en la mitigación proactiva de riesgos y el cumplimiento normativo. Asimismo, el grupo ha extendido sus protocolos de salud a toda la comunidad aeroportuaria, incluyendo clientes y usuarios. La estructura empresarial, que ha mantenido la seguridad como pilar desde sus inicios, continúa trabajando para que la totalidad de sus aeropuertos, incluidos los de Durango, Acapulco y Tampico, completen próximamente sus procesos de certificación.
“OMA está convencida que el cuidado de su gente es la base del éxito de su operación y la gestión sistematizada y estandarizada de las actividades de seguridad y salud en trabajo en todos sus aeropuertos es el medio para posicionarse como el grupo aeroportuario líder de México”.— Directiva, Grupo Aeroportuario del Centro Norte.
Resultados medibles y capacitación constante
De igual forma, los logros del grupo se materializan en cifras concretas: el Aeropuerto de San Luis Potosí alcanzó un 100% en la evaluación de la STPS, manteniendo su certificación Nivel III desde 2010. Por otra parte, el Programa de Salud OMA refuerza este compromiso mediante exámenes médicos y campañas de prevención. En conclusión, la capacitación anual, que sumó más de 63 mil horas hombre, confirma la dedicación del grupo hacia una cultura de trabajo que trasciende los requerimientos legales para garantizar un futuro sostenible.
