Sistema B, promoviendo una nueva generación de empresas
Las Empresas B usan los negocios como una fuerza para el bien, generando no sólo utilidades económicas, sino también impactos sociales y ambientales positivos...
Jóvenes diseñan metodología de negocio para emprendedores sociales
La empresa de consultoría Cirklo, encabezada por un equipo de 20 jóvenes entusiastas, diseñó una metodología de emprendimiento social que busca llevar a...
Emprender para hacer un cambio
Una empresa social es una forma de poner un grano de arena a la resolución de la problemática del mundo. Te decimos qué...
Estos emprendedores lograron conciliar negocio y sustentabilidad
Las empresas verdes o con conciencia social se enfrentan al reto de balancear sus valores con la rentabilidad económica y a la existencia...
Capitalismo humano para todos
El capitalismo humano está emergiendo en el mundo por la creciente aparición de la responsabilidad social que esta tomando los aspectos nobles del capitalismo...
5 factores clave para que haya más mujeres emprendedoras
Generar un ecosistema adecuado puede multiplicar el número de mujeres al mando de una empresa. Durante el Women's Forum un grupo de expertos...
Emprendedores sociales: Innovar y cambiar
Cuando nos encajonamos en la idea de que todo ya está explorado y que nada más se puede innovar, es que estamos cayendo...
Se buscan modelos de negocios sustentables
Si bien cada negocio tiene sus particularidades, en general la sustentabilidad de los negocios se puede construir sobre 4 cimientos. Te digo cuáles...
Artículos
Especiales
La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
Especiales
20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
Especiales
5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
Especiales
8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
Especiales
Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
Especiales
Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica
Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.
Especiales
Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
Especiales
Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.





