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Tag: Responsabilidad Social Empresarial

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RSE, nueva forma de generar riquezas con justicia social

Mientras perdure el capitalismo como forma de producción, la responsabilidad social seguirá creciendo como un medio para disminuir la pobreza y generar desarrollo...

Nestlé recibe el Distintivo ESR 2015 por 12 años consecutivos

Nestlé recibió por 12 años consecutivos el Distintivo ESR® 2015 que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por...

Volkswagen de México recibe el distintivo ESR por quinto año consecutivo

El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) otorgó a Volkswagen de México la renovación el Distintivo ESR que la acredita como Empresa Socialmente...

General Motors de México, empresa socialmente responsable

El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) otorgó a General Motors de México el...

Telmex se consolida como Empresa Socialmente Responsable (ESR)

Por decimocuarto año consecutivo, recibe TELMEX el Distintivo de ESR (Empresa Socialmente Responsable) que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). ...

RSE: De la beneficencia a la rentabilidad

A 15 años del surgimiento de la estrategia de sostenibilidad de las empresas impulsada por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las...

Mamás trabajadoras en la era de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

En el mundo, cada vez son más las mujeres con hijos que se insertan en el mercado laboral. De acuerdo con el Inegi,...

Mead Johnson Nutrition reconocida como ESR

Mead Johnson Nutrition es líder mundial en nutrición pediátrica. Además desarrolla, manufactura, comercializa y distribuye más de 70 productos en 60 países con...

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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026

En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.

7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas

La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.

Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad

Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.

8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025

Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.

Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México

El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.

Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades

Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!

Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico

El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.

Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar

La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.