Tag: Responsabilidad Social
Fundación Cinépolis y sus ideas con visión
Con la misión de devolver la vista a los sectores más vulnerables de la sociedad que padecen ceguera por catarata, generando así mismo,...
El impacto de la ecología al Producto Interno Bruto
El INEGI revela que el impacto ambiental que el quehacer económico nacional significó en el agotamiento de los recursos naturales y la degradación...
Proyectos mexicanos reconocidos en el Holcim Awards 2014 para Latinoamérica
Dos proyectos de construcción sustentable elaborados por estudiantes y arquitectos mexicanos ganaron el segundo y tercer lugar en el Holcim Awards 2014 para...
Kailash Satyarthi, emprendedor social Ashoka, gana Premio Nobel de la Paz
El activista indio y emprendedor social de Ashoka, Kailash Satyarthi, junto con la joven pakistaní Malala Yousafzai, han sido galardonados hoy con el...
Primer Encuentro Nacional de Responsabilidad Social en las Universidades Mexicanas
Este lunes 13 y martes 14 de octubre, se llevará a cabo el Primer Encuentro de Responsabilidad Social en las Universidades Mexicanas, en...
5 ideas para ser socialmente responsable
En los últimos años he escuchado con gran auge e incluso como si fuese una demanda social la necesidad de contar con empresas...
Banamex entregó el premio “Empresa Sustentable”
Banamex entregó por primera vez el Premio Banamex a la Empresa Sustentable, honor que recibe la empresa mexicana que contribuye...
Premio CEMEX–TEC: “C Plantae” recibe galardón por proyecto sustentable
José Luis Ortíz Robles, estudiante del Tecnológico de Monterrey en Puebla, recibió el premio Cemex-Tec 2014 por su proyecto “C Plantae”, que propone...
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Ejemplos de lenguaje inclusivo: Consejos y guía práctica
Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
