RecreaMx dona uno de sus pianos a la Fundación Pro Niños de la Calle A.C.
En 2014, la iniciativa mexicana RecreaMx regaló uno de sus tres pianos urbanos al Bosque de Chapultepec por su aniversario #50. Desde ese...
Responsabilidad Social de Coca-Cola: Quita el logo a sus latas por una buena causa
Con el fin de seguir esparciendo el amor y la buena vibra, Coca-Cola ha lanzado una excelente campaña en la India con motivo...
Las claves para una buena Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
En un entorno como el actual, donde la sociedad pide un mayor aporte a las empresas de las que consume debido a que...
10 consejos para que tus vacaciones sean productivas (sin trabajar)
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Cleantech Challenge México 2015 anuncia las 40 empresas semifinalistas
El día de hoy, Cleantech Challenge México, el concurso de empresas verdes más importante de México, anunció a las 40 empresas que fueron...
Comparten universidades experiencias de responsabilidad social
En materia de responsabilidad social, la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) ha transitado del discurso, a la acción. Así...
CURE Childhood Cancer: Lecciones de una ONG
CURE Childhood Cancer es una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a niños que padecen esa enfermedad. Dicha...
Reconoce BID negocios inclusivos y sociales de Cementos Mexicanos (Cemex)
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) destacó las iniciativas de negocios inclusivos y sociales que Cemex realiza, las cuales permiten a las familias...
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.





