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ADO y FUCAM lanzan “Caravana rosa” contra el cáncer de mama
Durante el mes de Octubre, ADO refuerza su Programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ofreciendo estudios de mastografía gratuitos a sus pasajeras y...
Caso Casa Grande Cananea: Como construir una comunidad sustentable
Cuando las empresas y las comunidades comparten la voluntad de empoderar a la colectividad, se genera una corresponsabilidad frente a sus actividades. Si...
México y la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sustentable
El país no se puede quedar al margen de una iniciativa que ha venido impulsando como parte de su política exterior. El mundo...
5 claves para el éxito de la RSE y la sociedad civil
"Los nuevos actores que influyen y mueven los hilos no usan pasamontañas ni gritan consignas, pero están trayendo el cambio", así describía recientemente...
Bonos de impacto social: oportunidad para México
¿Cómo resolvemos los problemas más arraigados y difíciles de la sociedad mexicana? Sin duda, los bonos de impacto social son un buen...
Parque Eólico Grupo México: El viento que nos mueve
La implementación de estrategias de generación de energía renovable, o energía verde, es una tendencia de avanzada en los países desarrollados y un...
Microsoft donará a ONGs del mundo
El gigante informático, Microsoft, lanzó una campaña para apoyar a las Organizaciones de Sociedad Civil (OSC) a través de la campaña Upgrade Your...
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Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.





