Tag: Universidad Anáhuac México
Apoya Activer a 14 ONGs con 16 proyectos en 2014
Durante el 2014 Corporación Actinver, mediante su iniciativa Apoya, respaldó 16 proyectos de 14 organizaciones no gubernamentales, formalmente constituidas y de acreditado reconocimiento,...
Factores de una campaña de marketing social en medios digitales
Es necesario en estos tiempos considerar a los medios digitales como prioritarios a la hora de elaborar una estrategia de marketing social; lo...
Maestría en Responsabilidad Social en Línea Graduación de primera generación
Maestría en Responsabilidad Social en Línea Graduación de primera generación: En la Universidad Anáhuac, se reunió la primera generación de la Maestría en Responsabilidad...
El Gobierno corporativo como eje del IPC sustentable
La creación de los índices sustentables sucede como una reacción en cadena ante el surgimiento del Índice Dow Jones. La...
Medalla Anáhuac en Responsabilidad Social 2014 a don Juan Beckmann Vidal
Se otorgó la primera Medalla Anáhuac en Responsabilidad Social al presidente de Grupo Cuervo, don Juan Beckmann Vidal. "Se nace...
De la filantropía a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya no significa una forma de filantropía que realizan las esposas de los directivos de las corporaciones. En...
Productividad e impacto social, metas de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), tomada como un ejercicio dirigido al sector productivo puede modificar la gestión de las compañías y su impacto...
Universidad Anáhuac reconoce acciones de Responsabilidad Social
Durante el panel “El hoy y mañana de la RSE”, los participantes coincidieron en que la responsabilidad social en México avanza, aunque es...
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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La confianza digital como motor de la estrategia de marketing en 2026
En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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KPMG y el desafío del liderazgo femenino frente al burnout corporativo y la urgencia de estructuras más humanas
KPMG analiza el impacto del burnout en el liderazgo femenino, donde un 45% de directivas enfrenta agotamiento por estructuras rígidas. Beatriz Cruz Santana propone transformar la alta dirección con enfoque en sostenibilidad individual y equidad real.
