Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)
Grupo Lala es reconocida por su labor en favor de la primera infancia
En el programa de primera infancia, Fundación Lala colabora con 7 instituciones sin fines de lucro en 3 estados del país. Contribuye en su alimentación con al menos 2 vasos de leche al día.
Actinver Apoya promueve y genera el bienestar de nuestra sociedad
Grupo Financiero Actinver a través de Actinver Apoya A.C., y su programa Actinver Apoya Sueños impulsa a organizaciones de la sociedad civil a mejorar la calidad de vida de las personas.
Alsea avanza en inclusión y accesibilidad con menús en braille
La operadora acrecenta la implementación de menús en escritura Braille para personas ciegas o con discapacidad visual en los establecimientos de sus marcas en México.
inDrive México comparte su experiencia profesional con jóvenes en situación adversa
Voluntarios de inDrive brindaron conferencias y clases relacionadas con sus campos profesionales a alumnos de la Fundación PAIDI.
ArcelorMittal apoya a jóvenes con la habilidad del idioma inglés
Durante un mes, cuatro estudiantes del Instituto Tecnológico de México campus Lázaro Cárdenas estudiarán inglés en ILSC language schools en Canadá para que más jóvenes se inspiren y persigan la excelencia académica.
Alsea impulsa la empleabilidad de las nuevas generaciones
De acuerdo con la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) este mercado es actualmente la primera fuente de empleo para uno de cada cinco jóvenes en México.
Apple duplica su compromiso con la igualdad y la justicia racial
Desde su lanzamiento en junio de 2020, Apple ha apoyado proyectos de educación, empoderamiento económico y reforma de la justicia penal en Estados Unidos, con una reciente expansión a Australia, el Reino Unido y México.
3M y cómo inspirar a mujeres y niñas a seguir sus sueños STEM
Además de la iniciativa 25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica, la empresa cuenta con 6 acciones concretas para impulsar la formación en ciencia, tecnología y matemáticas.
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Mujeres STEM en México: 8 claves de flexibilidad laboral para impulsar
La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico
El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
