Con el apoyo de

Grupo Cotemar México
Un Kilo de Ayuda
L’Oréal
NoticiasResponsabilidad Social Empresarial (RSE)Cotemar: Operaciones seguras, equipos saludables

Cotemar: Operaciones seguras, equipos saludables

Cotemar: Operaciones seguras, equipos saludables

  • Grupo Cotemar México demuestra que el recurso más valioso de la compañía son sus colaboradores, por ello procura la seguridad y la salud en cada uno de ellos y en todas sus operaciones.

Cotemar: Operaciones seguras, equipos saludables

En el mundo laboral y empresarial actual, la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos fundamentales para el bienestar de los trabajadores y la productividad de toda organización.

De acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), cada año a nivel mundial se producen más de 2.7 millones de defunciones por accidentes y enfermedades laborales, y 374 millones de accidentes no mortales que causan ausencias laborales.

¿Cómo garantizar la seguridad y la salud laboral?

Las organizaciones, para prevenir riesgos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, aprovechan diversas normas como el estándar internacional ISO 45001.

Esta norma, publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) en 2018, establece las bases para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo fundamental de este estándar es ayudar a las empresas a garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable. Para lograrlo, proponen una metodología para analizar y evitar proactivamente el riesgo en las operaciones y los colaboradores. Adicionalmente, esta norma promueve una cultura de prevención y mejora continua en materia de seguridad y salud laboral.

Seguridad y salud sistémica en Cotemar

En el dinámico entorno de las empresas de servicios offshore, contar con metodologías eficaces y aplicarlas en toda la organización es crucial.

Te puede interesar:  GSK México con el compromiso de ser una compañía con impacto social positivo

En este sentido, Grupo Cotemar México, poniendo al centro el bienestar de sus colaboradores, se ha embarcado en esta travesía para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

Al evaluar exhaustivamente los riesgos asociados con sus operaciones, Cotemar implementa acciones específicas como:

  • La empresa ofrece capacitación y concientización como clave para asegurar que sus colaboradores estén completamente informados sobre las prácticas seguras.
  • Cotemar cuenta con políticas y procedimientos claros que proporcionan a sus colaboradores un marco sólido para operar con seguridad.
  • La organización enfatiza el uso de equipamiento y herramientas seguras en todo momento y en todas las áreas con los estándares más rigurosos.
  • Cotemar realiza un monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las medidas de seguridad permitiendo acción inmediata y ajustes oportunos.
  • En caso de incidentes y/o accidentes, realiza investigaciones detalladas para identificar causas, reducir impactos y aplicar medidas correctivas y preventivas.
  • Finalmente, Cotemar cumple integralmente con todas las normas nacionales e internacionales en cada una de sus áreas de operación.

Balance Cotemar y Política HSEQ

Adicionalmente a las acciones anteriores, Grupo Cotemar México cuenta con 2 elementos complementarios para garantizar operaciones seguras y equipos saludables.

El primero, Balance Cotemar, es un programa enfocado en la prevención y la generación de buenos hábitos por un estilo de vida saludable, dentro y fuera de la organización. Para lograrlo, este programa cuenta con 4 pilares:

  1. Nutrición
  2. Actividad física
  3. Descanso
  4. Balance de vida

Y segundo, como parte de su Política HSEQ, Cotemar está comprometido en operar siempre en condiciones de forma segura y saludable, protegiendo al personal, al medio ambiente y apoyando al bienestar de las comunidades donde opera para ofrecer servicios de calidad.

Te puede interesar:  Fundación ADO, el vínculo de Grupo ADO con la comunidad

En este sentido, la compañía se enfoca en mantener una operación segura en todas sus áreas para evitar incidentes y/o accidentes que afecten a las personas o al medio ambiente.

Por todo lo anterior, Grupo Cotemar México cuenta con una sólida estrategia de seguridad y salud laboral demostrando que el recurso más valioso de la compañía son sus colaboradores y su bienestar.

Convocatorias

Futuro del trabajo: IBM busca proyectos de IA para cerrar la brecha de habilidades educativas

La tecnológica IBM abrió su convocatoria global para el IBM Impact Accelerator. El programa otorgará subvenciones pro bono de dos años, incluyendo acceso a watsonx y computación cuántica, a organizaciones gubernamentales y sin fines de lucro que utilicen Inteligencia Artificial para transformar la educación y la empleabilidad.

Mujeres en la Ciencia: L’Oréal y UNESCO abren convocatoria 2026 con premios de hasta 250 mil pesos

En el marco de su 20 aniversario en México, el programa "Para las Mujeres en la Ciencia" abre postulaciones. L'Oréal Groupe, la UNESCO y la Academia Mexicana de Ciencias otorgarán tres premios a investigadoras consolidadas y cinco becas postdoctorales para reducir la brecha de género en STEM.

Comunicación con Causa: Cemefi y la BMV abren la convocatoria del Caracol de Plata 2026

El reconocimiento más prestigioso de Iberoamérica para mensajes de beneficio social regresa fortalecido por una alianza tripartita. Este año, el reto para los estudiantes universitarios será crear campañas sobre el "Voluntariado".

Emprendimiento social en México: MAP e IKEA lanzan convocatoria para su 6ta generación de aceleración | RSE y Sostenibilidad

Con solo el 3% de la inversión de impacto global llegando a América Latina, New Ventures y IKEA Social Entrepreneurship buscan cerrar la brecha financiera y operativa para empresas mexicanas enfocadas en economía circular e inclusión.

Fundación AlEn abre registro para la Convocatoria Anual de Donativos 2026

La iniciativa busca mejorar la calidad de vida en México a través de ejes clave como la higiene, el acceso al agua, la educación y el desarrollo comunitario, reafirmando el compromiso de Grupo AlEn con la sostenibilidad.
Editorial RSyS
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Fundación ARA y NPH México unen fuerzas por el bienestar de la niñez vulnerable

Consorcio ARA, a través de su brazo social, refuerza su compromiso corporativo al respaldar el modelo de atención de Nuestros Pequeños Hermanos (NPH México). Mediante apoyo continuo y voluntariado corporativo, esta sinergia fortalece la educación, salud y desarrollo de jóvenes en situación de vulnerabilidad.

Integración laboral: OEA y Ayuda en Acción impulsan el empleo juvenil y la Inteligencia Artificial

Con el objetivo de mitigar la desocupación y la informalidad en América Latina, la Organización de los Estados Americanos (OEA) y la ONG Ayuda en Acción firmaron un acuerdo estratégico. La alianza institucional busca facilitar la transición de la educación al trabajo, integrando un concurso regional de inteligencia artificial generativa para fortalecer la formación técnica.

Estrategia ESG: Rotoplas impulsa el estándar corporativo Water Positive ante la crisis hídrica

Frente a la sobreexplotación de acuíferos y el estrés hídrico global, el modelo Water Positive se consolida como el nuevo estándar de sostenibilidad corporativa. Impulsada por Rotoplas Servicios de Agua (RSA), esta estrategia exige a las industrias regenerar el ecosistema devolviendo más agua de la que consumen, alineando sus operaciones a los criterios ESG.