Tag: Responsabilidad Social Empresarial
Walmart recupera 256 toneladas de materiales reciclables con el programa “Reciclamanía Evoluciona”
Lanzado en 2020, "Reciclamanía Evoluciona" ha sido crucial para mejorar la infraestructura de reciclaje en México.
Una nueva vida: Audi en el Día Internacional del Reciclaje
Audi incrementa su confianza en materiales sostenibles y materias primas secundarias para sus nuevos modelos. La marca se enfoca especialmente en el uso de materias primas sostenibles de acero, aluminio, plásticos, vidrio y baterías.
Volkswagen de México lanza programa STEM para estudiantes en Puebla y Guanajuato
Como parte del programa “Por Amor a México” y de la iniciativa “New Auto; New Engineers” la armadora alemana ofrecerá a los jóvenes y a los docentes una nueva opción para el aprendizaje.
Brinda HEINEKEN México por una cultura laboral integral
La empresa ha sido reconocida internacionalmente por instituciones líderes en Recursos Humanos, como Top Employers y el Gender Equality Index de Bloomberg.
Empresas líderes firman “Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión”
Compañías como Nestlé, Herdez, Grupo Modelo, Coca-Cola, Orbia, FedEx, KPMG, Novo Nordisk, Axalta, Aon, Alpura, Huawei, Blue Arrow, entre otras, firmaron el compromiso.
Cotemar: La riqueza de la diversidad y la fuerza de la inclusión
La empresa tiene la convicción de que, al impulsar una cultura laboral diversa e incluyente, se fortalece la innovación y creatividad del talento humano, así como la calidad y la competitividad de la organización.
Abrazando el reciclaje: una estrategia empresarial para fortalecer la reputación y cuidar el medio ambiente
El compromiso con el reciclaje no solo refleja una gestión responsable de los recursos, sino también un compromiso con valores éticos y ambientales, lo que puede tener un impacto positivo significativo en la percepción y reputación de la empresa en el mercado.
Grupo Herdez implementa proyectos de impacto social con materiales reciclados
A lo largo de 6 años han beneficiado a más de 200 familias y 2,700 niños con estufas ecológicas, aerogeneradores, pupitres y jardines hidropónicos elaborados con materiales reciclados
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Derechos Humanos: La guía esencial para entender y defender tus libertades
Los derechos humanos son fundamentales para el ejercicio de nuestra dignidad y libertad. Sin embargo, en un mundo donde las injusticias aún persisten, es esencial conocer y defender estos derechos. ¡Comencemos este viaje hacia la defensa de nuestras libertades!
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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Marcos clave para crear un reporte de sostenibilidad estratégico
El reporte de sostenibilidad ha dejado de ser un simple documento de buenas acciones para convertirse en una herramienta estratégica indispensable, la cual influye directamente en las decisiones de inversión, la percepción de riesgo corporativo y la viabilidad del negocio a largo plazo en los mercados globales.
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En 2026, la confianza digital se ha consolidado como el activo más valioso para las empresas que buscan una personalización efectiva. La ética de datos y la transparencia en el uso de la información son ahora los pilares que definen la reputación corporativa y el éxito en la conversión de clientes.
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Aplicar ejemplos de lenguaje inclusivo mejora nuestra convivencia diaria. Esta comunicación empática ayuda a evitar estereotipos y visibiliza la enorme diversidad social que nos rodea. Al utilizar este tipo de expresiones neutras y promover el trato igualitario, construimos entornos basados en el respeto, la tolerancia y la equidad plena.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
