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El mundo necesita entrar en una economía circular
Según algunos expertos, la economía circular es el modelo económico del futuro. Nuestro modelo económico actual es lineal, esto quiere decir que se...
Emite SEMARNAT lista de Especies Invasoras para México
Por representar una amenaza para la biodiversidad, la economía o la salud pública y causar severos impactos en los ecosistemas, la Secretaría de...
¿Nos importa el medio ambiente?
El Índice de Cambio Ambiental, estudio realizado por la Universidad de Yale, revela que en México falta una mayor protección a la salud de...
La revolución de la economía colaborativa
La revolución de la economía colaborativa: Compartir en vez de poseer. Es lo que propone la economía colaborativa. Un fenómeno que ha reinventado...
Entregan Premio Nacional de Divulgación Periodística en Sustentabilidad
Se realizó la quinta entrega del Premio Nacional de Divulgación Periodística en Sustentabilidad organizado por la Escuela de Periodismo Carlos Septién García y...
Grupo Financiero Banorte busca promover la economía verde
El Grupo Financiero Banorte forma parte del índice europeo Euronext Viego EM70 de sustentabilidad y busca promover una economía verde y atraer más...
Cuatro elementos exitosos en una estrategia de comunicación ambiental empresarial
La estrategia de comunicación ambiental empresarial se debe enfocar a padres y madres más allá que solo a empleados, esto se refleja en...
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Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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Cambio climático cobra factura social: 25 mil muertes por olas de calor y una “brecha de protección” crítica en México
El informe anual de Aon confirma que 2025 fue el tercer año más caluroso de la historia. Mientras el mundo perdió 260 mil millones de dólares, en Latinoamérica la falta de seguros (solo 23% de cobertura) agrava la pobreza tras los desastres.
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KPMG analiza el impacto del burnout en el liderazgo femenino, donde un 45% de directivas enfrenta agotamiento por estructuras rígidas. Beatriz Cruz Santana propone transformar la alta dirección con enfoque en sostenibilidad individual y equidad real.





