Con el apoyo de

Grupo Cotemar México
Nestlé México
Fundación EDUCA
Artículos RSEReportajes RSEAcciones para promover la igualdad de género en empresas

Acciones para promover la igualdad de género en empresas

Siete expertos en empoderamiento femenino proponen acciones para promoverla dentro de las empresas; acortar la brecha de desigualdad desde el mundo corporativo impulsa el cambio en otras áreas.

Promover la igualdad desde la dirección general de una empresa, incorporar a mujeres a la cadena de valor e invertir en su capacitación son tres de los siete puntos que la ONU destaca para el empoderamiento de las mujeres.

La ONU Mujeres propone a las empresas a través del Pacto Mundial realizar acciones para acortar la brecha de desigualdad desde el mundo corporativo. Se trata de medidas temporales que pueden hacerse en todas las áreas de una organización para impulsar el liderazgo femenino.

La igualdad de oportunidades es el primer paso para lograrlo, y esto significa que hombres y mujeres tengan los mismos beneficios económicos, sociales y políticos.

Expertos en empoderamiento femenino proponen acciones para promover la igualdad en las empresas

1- Gabriela Ramos, Directora del Gabinete y Sherpa ante el G20 de la OCDE.

El liderazgo es la capacidad de movilizar la voluntad de un grupo para abordar un reto o buscar soluciones a los problemas. En este sentido, no hay un solo estilo de liderazgo que se pueda vincular con el género. Los hombres tienen diferentes estilos entre sí, y las mujeres también”.

2. Ana Güezmes, Representante de ONU Mujeres en México.

La igualdad no es tema de género, sino de desarrollo, de sostenibilidad y un tema de interés empresarial. En México, hay más de 600 empresas que firmaron el Pacto Mundial y estamos trabajando con sus CEO, hombres en su mayoría”.

3. Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Toks y representante del Pacto Mundial de la ONU en México.

Todo lo que implique acciones de inclusión e igualdad se ve reflejado en los indicadores de productividad, cultura organizacional y orgullo de pertenencia. Cada vez más mujeres quieren sumarse a nuestro equipo”.

4. Susana García Robles, Oficial Principal del Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

El gran error de las mujeres, que hemos logrado carreras profesionales exitosas en los últimos años, es dejar de lado la parte femenina. Somos diferentes y hay que aprovechar las diferencias, ser claras y defender nuestras ideas”.

5. José Luis Beato, Presidente de la Confederación Patronal de México (Coparmex), Ciudad de México.

Muchos de los problemas sociales que hay en el mundo son responsabilidad de las empresas, que son pequeñas familias y núcleos sociales. Desde ahí debemos trabajar por construir sociedades justas y eficientes”.

6. Helena Morrissey, CEO de 30% Club Growth Trought Diversity, un organismo internacional que promueve el liderazgo femenino en la alta dirección.

Es hora de cambiar el debate a la acción en lugar de la reacción. Los líderes de negocios de hoy deben hacer cambios en lo personal porque la siguiente generación de líderes no aceptará el status de desigualdad de las empresas de hoy”.

7. Magdalena Zapata, Presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Ejecutivas

La apertura que hay en el mundo de los negocios abre la oportunidad a las mujeres para ser auténticas, mostrar sus diferencias y aprovecharlas en su beneficio en una negociación”.

Fuente: CNNExpansión
Autor: Ana Paula Hernández Alday

Convocatorias

SURA y Fundación Bolívar Davivienda buscan construir ciudadanía y democracia en Latinoamérica

La convocatoria seleccionará 10 proyectos y asignará a cada uno USD 50,000 para la implementación de su iniciativa durante 2026. Las postulaciones estarán abiertas del 21 de abril al 19 de junio de 2025 en gruposura.com, donde también pueden consultarse los términos y condiciones.

Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”

Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.

¿Lidera un proyecto de sostenibilidad o humanitarismo? ¡Su iniciativa puede ser reconocida a nivel global!

El Premio otorgará 1 millón de dólares a los ganadores en las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción por el Clima; mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales repartirá hasta 150.000 dólares a cada ganador para que implemente o expanda aún más su proyecto.

Shein lanza concurso de diseño inclusivo para todos los cuerpos en todo el mundo

De la mano del Singapore Fashion Council, buscará diseñadores de todo el mundo para crear colecciones inclusivas en el concurso “Every Body Matters”.

Caracol de Plata: 25 Años Impulsando la comunicación con impacto social en Iberoamérica

El premio Caracol de Plata del CEMEFI celebra 25 años impulsando la comunicación con impacto social y reconoce mensajes creativos y trascendentes en responsabilidad social, con ediciones profesional y universitaria.
Editorial RSyS
Somos una plataforma de comunicación y difusión de la RSE y Sustentabilidad, que ofrece servicios de asesoría y consultoría en temas afines para el sector social, educativo y empresarial.

Grupo AlEn celebra 20 años de darle la vuelta a las botellas de plástico con “Reciclar para Ganar”

Cada año, Grupo AlEn recicla cerca de 50 mil toneladas de plástico con la participación de más de 17,000 personas. Más de 7,000 hogares, 2,300 escuelas y 900 instituciones forman parte de este movimiento colectivo.

Transición energética en peligro

Una de las amenazas más visibles es el repunte de las inversiones en combustibles fósiles, alentado por los altos precios de la energía, las guerras y la inestabilidad global.

SURA y Fundación Bolívar Davivienda buscan construir ciudadanía y democracia en Latinoamérica

La convocatoria seleccionará 10 proyectos y asignará a cada uno USD 50,000 para la implementación de su iniciativa durante 2026. Las postulaciones estarán abiertas del 21 de abril al 19 de junio de 2025 en gruposura.com, donde también pueden consultarse los términos y condiciones.