Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)
Volaris refuerza su compromiso con la equidad y la inclusión
Volaris tiene en promedio una Capitana cada dos aeronaves: 87% de los mandos operativos son ocupados por mujeres y 26% por mujeres en cargos directivos.
¿Cómo crece la industria del ecommerce en inclusión de género?
¿Cómo crece la industria del ecommerce en inclusión de género?Durante los últimos 5 años, la participación de las mujeres en puestos directivos en...
Subway presenta campaña para fomentar el espíritu empresarial femenino
Más del 50% de la fuerza laboral de Subway en todo el mundo está conformada por mujeres y alrededor del 30% de sus franquicias en la región son propiedad de mujeres.
La inclusión como valor universal
La Fundación Internacional para la Juventud (IYF) crea iniciativas para que las y los jóvenes transformen sus vidas y sean beneficiarios y promotores de una sociedad incluyente.
Telefónica Hispam por la inclusión digital a través de la cooperación y las alianzas
En el panel “Nuevo modelo de alianzas para superar los desafíos de conectividad en Latinoamérica”, en el MWC 2023, se destacó la apuesta para hablar sobre la cooperación como vía para el cierre de las brechas digitales.
Inclusión: Qué es, Definición, Tipos, Características y Ejemplos
La inclusión es la incorporación como iguales en la sociedad o una organización de individuos de diferentes grupos, con su principal pilar que la diferencia enriquece los grupos y a la sociedad.
Frases de Diversidad e Inclusión
La diversidad se refiere a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.
5 mitos de las carreras STEM
Conoce los diversos mitos alrededor de las carreras STEM capaces de disuadir a muchos jóvenes de elegir alguna de estas disciplinas, o incluso odiarlas sin conocerlas.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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Latinoamérica lidera la creación de valor mediante estrategias de medio ambiente, salud y seguridad
Según el estudio de EY, el 76% de las organizaciones regionales reporta beneficios comerciales tangibles, consolidando estas prácticas como un motor esencial para atraer inversión sostenible y fortalecer la resiliencia organizacional ante desafíos globales.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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Claves para desechar pilas correctamente y proteger el medio ambiente
Estos dispositivos contienen metales pesados que, de no ser tratados adecuadamente, representan una amenaza crítica para la salud pública y la integridad de los ecosistemas locales.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
