Tag: DEI (Diversidad Equidad e Inclusión)
4 motivos por las que mujeres lideran el cambio sostenible
Es una realidad, no puede haber sustentabilidad sin equidad de género y debido a esto las mujeres están liderando este cambio estructural, económico y empresarial en el país.
Fundación Alsea y Planet Water Foundation aliados por agua potable en comunidades vulnerables
En los próximos cinco años, estas organizaciones instalarán 25 sistemas Aqua Tower, beneficiando a 45,000 personas de diversas regiones de México y otros mercados.
Tecnológico de Monterrey por un “Campus Seguro para la Prevención de la Violencia de Género”
La institución se convierte en la primera institución educativa en formar parte del "Programa Campus Seguros" en colaboración con ONU Mujeres.
T-Systems México promueve la participación de mujeres en las TI
Las estudiantes de carreras STEM conocieron de manera personalizada y detallada las funciones, soluciones y servicios que se desarrollan en una empresa dedicada a las tecnologías de la información.
4 acciones para impulsar la equidad de género en las empresas
Las empresas lideradas por mujeres pueden obtener un incremento del 15% en su rentabilidad. Los equipos ejecutivos con mayor diversidad de género reportan un 48% mejor desempeño.
Samsung México reconocido a la mejor contribución en responsabilidad social
El esfuerzo de Samsung México por abrir el camino hacia un futuro más sostenible fue reconocido en el Premio Nacional Customer Experience (CX) y Employee Experience (EX).
Fundación Alsea y PF Chang’s entregan donativo a la Fundación John Langdon Down
A través del Movimiento Va por mi Cuenta se apoyará al comedor de la organización con la entrega de más de 5 mil 500 comidas a alumnos.
Hershey México continúa trabajando en pro de la equidad de género
Por segundo año consecutivo, la compañía Hershey México presenta el movimiento #HerForShe para dar reconocimiento y visibilidad a mujeres que a través de su labor apoyan a otras mujeres.
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La agilidad como factor clave para la supervivencia empresarial
Great Place to Work México revela que las organizaciones con culturas sólidas logran una adaptación al cambio superior, garantizando mejores resultados mediante una comunicación clara y un liderazgo con visión estratégica.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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KPMG y el desafío del liderazgo femenino frente al burnout corporativo y la urgencia de estructuras más humanas
KPMG analiza el impacto del burnout en el liderazgo femenino, donde un 45% de directivas enfrenta agotamiento por estructuras rígidas. Beatriz Cruz Santana propone transformar la alta dirección con enfoque en sostenibilidad individual y equidad real.
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8 claves de igualdad de género para impulsar la rentabilidad empresarial
La implementación de la igualdad de género empresarial se ha consolidado como una hoja de ruta estratégica fundamental para las compañías en México, transformando un derecho social en un motor indispensable para el crecimiento corporativo.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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8 tendencias de sustentabilidad que marcaron la agenda de México en 2025
Conoce las 8 tendencias de sustentabilidad México 2025 permite entender las prioridades de la población, desde la gestión crítica del agua hasta la economía circular.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
