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NoticiasIgualdad de Género y Empoderamiento FemeninoFord es reconocida como “Súper Empresa para Mujeres”

Ford es reconocida como “Súper Empresa para Mujeres”

Ford es reconocida como “Súper Empresa para Mujeres”:

  • Uno de los principales objetivos de Ford es empoderar, apoyar e impulsar a sus colaboradoras en todo el país.

Ford es reconocida como “Súper Empresa para Mujeres”

Para Ford de México, empoderar, apoyar e impulsar a sus colaboradoras en todo el país es uno de sus principales objetivos. Por esta razón, es reconocida como la mejor empresa para mujeres de la industria Automotriz y una de las 10 mejores en cualquier sector.

Después de 15 años de participación en el ranking de Súper Empresas, Ford de México ha obtenido durante 5 ocasiones distintas el primer lugar.

En esta ocasión, el reconocimiento se enfoca a programas, actividades y prácticas que tengan como objetivo mejorar la calidad de vida de sus colaboradoras. Especialmente en temas relacionados con la maternidad y la participación de la mujer en puestos directivos.

Con un 30% de directoras y un 40% de gerentes y subdirectoras. Así como mujeres líderes en las líneas de producción, Ford de México demuestra su compromiso de empoderar y apoyar el crecimiento profesional de sus colaboradoras.

En Ford el empoderamiento se realiza a través de herramientas de educación continua y entrenamiento que impulsan el crecimiento de todos los que trabajan en la organización. Constantemente se imparten programas de capacitación que otorgan a todos los empleados las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Iniciativas de Ford para sus empleadas

Mediante la búsqueda constante de desarrollo, la compañía promueve iniciativas que apoyen a un equilibrio de vida – trabajo. Reconociendo la importancia de apoyar a las madres, la compañía aumentó el periodo de lactancia de 9 meses a un máximo de 2 años. Esta medida se traduce en dos reposos extraordinarios por día, cada uno de media hora, durante los cuales las madres pueden hacer uso de las salas de lactancia que se encuentran dentro de las instalaciones.

Además, la empresa estableció programas de apoyo de guardería, facilidades para el trabajo remoto durante etapas de maternidad, y licencias de paternidad flexibles que permiten a los padres compartir la responsabilidad del cuidado los hijos. Así como jornadas de trabajo en tiempo parcial para que así, las colaboradoras de la compañía puedan tener más tiempo durante el día. Adicionalmente, para todas aquellas mujeres que desean ser mamás, pero en un futuro, la compañía brinda el programa de congelación de óvulos, una cobertura por parte del Seguro de Gastos Médicos que aplica tanto para las colaboradoras como a las cónyuges de los empleados, expandiendo el impacto de beneficios y acciones por las mujeres.

“Trabajamos en un ambiente diverso e inclusivo que promueve gente capaz y motivada, para impulsar la innovación y entregar resultados de excelencia”, mencionó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México.

Ford Motor Company tiene una postura firme e interés genuino por fomentar la colaboración y equidad. Por ello, la compañía busca generar un cambio.

Convocatorias

SURA y Fundación Bolívar Davivienda buscan construir ciudadanía y democracia en Latinoamérica

La convocatoria seleccionará 10 proyectos y asignará a cada uno USD 50,000 para la implementación de su iniciativa durante 2026. Las postulaciones estarán abiertas del 21 de abril al 19 de junio de 2025 en gruposura.com, donde también pueden consultarse los términos y condiciones.

Repsol México lanza la cuarta edición de “Repsol Energiza mi Proyecto”

Los ejes centrales son: Colectivos Vulnerables, Discapacidad y Dependencia, Protección del Medio Ambiente y Diversidad e Inclusión. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo y premiará a 20 proyectos que impulsen el desarrollo de nuestro país.

¿Lidera un proyecto de sostenibilidad o humanitarismo? ¡Su iniciativa puede ser reconocida a nivel global!

El Premio otorgará 1 millón de dólares a los ganadores en las categorías de Salud, Alimentos, Energía, Agua y Acción por el Clima; mientras que en la categoría de Escuelas Secundarias Globales repartirá hasta 150.000 dólares a cada ganador para que implemente o expanda aún más su proyecto.

Shein lanza concurso de diseño inclusivo para todos los cuerpos en todo el mundo

De la mano del Singapore Fashion Council, buscará diseñadores de todo el mundo para crear colecciones inclusivas en el concurso “Every Body Matters”.

Caracol de Plata: 25 Años Impulsando la comunicación con impacto social en Iberoamérica

El premio Caracol de Plata del CEMEFI celebra 25 años impulsando la comunicación con impacto social y reconoce mensajes creativos y trascendentes en responsabilidad social, con ediciones profesional y universitaria.
Vera Wallach
Licenciada en Ciencias de la Comunicación con especialidad en Radio y Periodismo y titulada con Mención Honorífica. Se ha desempeñado en agencias de Marketing Digital y medios de comunicación en las áreas de Contenido, Community Management y Atención a Clientes.

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Cada año, Grupo AlEn recicla cerca de 50 mil toneladas de plástico con la participación de más de 17,000 personas. Más de 7,000 hogares, 2,300 escuelas y 900 instituciones forman parte de este movimiento colectivo.

Transición energética en peligro

Una de las amenazas más visibles es el repunte de las inversiones en combustibles fósiles, alentado por los altos precios de la energía, las guerras y la inestabilidad global.

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