Tag: ONG (Organización No Gubernamental)
Serfimex Capital y Banco de Tapitas se unen contra el cáncer infantil
Gracias a una donación de prendas de invierno, la empresa ha sido reconocida como "Empresa Héroe". Esta alianza demuestra el compromiso de ambas organizaciones con la responsabilidad social y la lucha contra el cáncer infantil.
Saber Nutrir transforma y empodera comunidades Yucatecas con proyectos productivos
El programa busca mejorar la calidad de vida de familias en vulnerabilidad alimentaria con proyectos, que incluyen huertos, granjas y sistemas de captación de agua, benefician a más de 100 familias y promueven la nutrición infantil.
Volaris impulsa el desarrollo social y comunitario durante 2024
A través del programa #VolemosJuntos, la aerolínea benefició a más de 18,000 personas en 2024. Mediante alianzas y el programa Avión Ayuda Volaris, la aerolínea ha apoyado en desastres naturales, cuidado de la salud y desarrollo comunitario.
AT&T México renueva su compromiso con el GATI por una cultura inclusiva
La empresa ha implementado diversas iniciativas como políticas inclusivas, programas de desarrollo y alianzas estratégicas para crear un entorno laboral equitativo.
Heineken México y Fundación Azteca: Sembrando un futuro verde con 12,600 árboles
Esta iniciativa, "Un Nuevo Bosque para Brindar un Mundo Mejor", busca restaurar ecosistemas y promover la conciencia ambiental.
Premios Éntrale reconoce a GNP Seguros por su innovación e inclusión laboral
Este reconocimiento resalta la importancia creciente de la inclusión laboral en el país y el compromiso de las empresas por construir un futuro más equitativo.
Subway y FUCAM unen fuerzas contra el cáncer de mama: Cada cookie rosa, una vida salvada
Esta generosa contribución es el resultado de la exitosa campaña "Chécate las Cookies", que busca sensibilizar sobre la importancia de la detección temprana de esta enfermedad a través del autoexamen.
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7 principios de empoderamiento de la mujer para transformar las empresas
La adopción de marcos globales de equidad transforma radicalmente la cultura corporativa, demostrando que la inclusión es un motor de rentabilidad y sostenibilidad para los negocios.
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20 problemas sociales en México y su impacto en la población
Este análisis permite a ciudadanos y tomadores de decisiones comprender las barreras estructurales que limitan el bienestar colectivo y la calidad de vida en el territorio nacional.
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Claves para desechar pilas correctamente y proteger el medio ambiente
Estos dispositivos contienen metales pesados que, de no ser tratados adecuadamente, representan una amenaza crítica para la salud pública y la integridad de los ecosistemas locales.
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5 claves para comunicar el impacto en la biodiversidad con transparencia
En un contexto de acelerada pérdida de la naturaleza, medir y comunicar el impacto en la biodiversidad se ha convertido en una exigencia ineludible para las empresas que buscan mantener su viabilidad, atraer inversión responsable y evitar riesgos regulatorios a largo plazo.
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Mujeres en STEM representan el 35% de la matrícula y son clave para la sostenibilidad en México
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organizaciones civiles y empresas destacan que la participación femenina en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas alcanza el 35%. Fomentar estas vocaciones funciona no solo como estrategia de competitividad, sino como una herramienta efectiva de prevención social.
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KPMG y el desafío del liderazgo femenino frente al burnout corporativo y la urgencia de estructuras más humanas
KPMG analiza el impacto del burnout en el liderazgo femenino, donde un 45% de directivas enfrenta agotamiento por estructuras rígidas. Beatriz Cruz Santana propone transformar la alta dirección con enfoque en sostenibilidad individual y equidad real.
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Estrategias clave para desarrollar una organización resiliente
Para desarrollar una organización resiliente es fundamental integrar la agilidad mental, la seguridad digital y una cultura de bienestar que permita a los equipos no solo resistir las crisis, sino evolucionar a través de ellas.
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La flexibilidad laboral en México es la principal estrategia corporativa para retener a las mujeres STEM, evitando que el trabajo de cuidados frene su ascenso hacia puestos de liderazgo.
